工资，十级伤残为6个月的本人工资； ??（2）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 的农民合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性 ...
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追究刑事责任的。 二十七、什么情形下用人单位可以提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同？ 《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人 集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和 ...
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三次劳动合同的，而并不是强制性的。但如果用人单位同意续订，就不能拒绝劳动者订立无固定期限劳动合同的要求。另外，在这里所提到的二次是指《劳动合同法》实施 合同的，用人单位就可以提前通知解除劳动合同。 （三）裁员权。即有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的， ...
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劳动关系的证明书（见劳动部劳部发（96）354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》）；有职工受到行政处分或被除名，企业应当书面通知本人（见《企业职工 。第39条规定甚至无须用人单位提前通知劳动者即可解除劳动合同。第44条规定终止劳动合同情形下，也无用人单位须通知劳动者的法定要求。综上，《解释》（二 ...
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《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 提前30日，书面通知 劳动者单方解除（试用期） 否 用人单位负举证责任 ），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税 ...
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对劳动者的“无过失辞退”。用人单位须提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤， 年。（济宁市2007年职工年平均工资23752元，月均1979.33元） ３、用人单位违法解除或终止劳动合同的法律后果：劳动者要求继续履行的，用人单位 ...
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并列说的做法。第一、阶段不同，劳动合同终止是劳动合同关系的自然结束，而解除时劳动合同关系的提前结束；第二、结束劳动关系的条件都有约定条件和法定 企业职工养老保险制度改革的决定》（国发〔１９９１〕３３号），要求企业逐步建立健全企业职工养老保险制度。1994年劳动法第七十三条规定：“劳动者在下列情形下， ...
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并列说的做法。第一、阶段不同，劳动合同终止是劳动合同关系的自然结束，而解除时劳动合同关系的提前结束；第二、结束劳动关系的条件都有约定条件和法定 企业职工养老保险制度改革的决定》（国发〔１９９１〕３３号），要求企业逐步建立健全企业职工养老保险制度。1994年劳动法第七十三条规定：“劳动者在下列情形下， ...
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，用人单位对劳动者提供出资技术培训的，劳动者在试用期内依法解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付培训费用。 【应对策略】 1、严格执行试用期规定， ，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位在上述情形下解除劳动合同的，选择提前三十日以书面形式通知劳动者还是选择额外支付 ...
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经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十一条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的 ，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第三十八条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。 ...
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