及考试统计结果。考点在考区的领导下实施考试； 3．考试中心、考区、考点工作人员如有直接亲属参加当年的医师资格考试的，应当回避。 4．医师资格考试结束 执业注册申请审核表；（2）申请人身份证明；（3）医疗、预防、保健机构聘用证明。（五）医师资格认定程序如下：1． 县级以上卫生行政部门负责受理申请医师资格 ...
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合同。 五、用人单位要求劳动者辞职，过一段时间再聘用，让劳动者工作年限不连续以规避订立无固定期限劳动合同是否可行 《劳动合同法》颁布后，许多用人单位为了应对 劳动合同内容达成协议的。第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日 ...
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的一种活动。其流程是：商品-流通领域-消费者；具体操作为：销售主体-商品-销售人员-营销方式-流通领域〈市场〉-消费者。计划经济下的销售主体主要是国有、集体企业和 销售主体的采购、推销工作。市场经济体制下销售人员的身份是复杂的，有正式干部职工，有合同聘用制销售人员。其中聘用的销售人员有长期、短期的区别 ...
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的承包经营者；以全民所有制和集体所有制企业为基础的股份制企业中经手、管理财物的人员；中方是全民所有制或集体所有制企业性质的中外合资经营企业、中外合作经营企业中经手、 的是公务。凡同时符合这两点的，以国家工作人员论。至于说是否是国家干部，是在编正式职工还是合同聘用人员等均在所不究。不过，还有一个问题需要 ...
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无法得到保障时，用人单位继续聘用这些人员，如果认为他们之间的用工关系为劳务关系，而且实践中双方很少有续签聘用协议，明确工作内容、报酬、医疗、劳动 ，即：对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动合同关系的终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。最高人民法院民 ...
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的行政制裁指由法院、劳动行政部门和上级工会对违反集体合同的工会提出警告、责令改正、责令全面履行等。就工会工作人员而言，当其负有直接责任时，可以给予警告、 ，防止聘用中的暗箱操作和不公正。要严格解聘程序，教师一经聘用，除非犯罪或不道德、不合格，否则不能解聘。对因实施与劳动法抵触的校内文件而造成教职工下岗 ...
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或商事交往中，在其产生纠纷或争议之前，通过高素质的法律顾问或律师积极开展合同审改、商务谈判、招商引资、原有企业改制、新企业（包括企业集团）的设立和创建 机会。然而，法律顾问者若要胜任其工作，无论如何，必须具备该专业领域必备的知识、素质、理论功底与经验——这是企业成功聘用法律顾问的第一要素。第二，取决于 ...
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班子中的个别懂法律的成员来处理有关法律事务已经越来越力不从心，因此，高校应当聘用一些法律专业人士如律师作为常年法律顾问参与高校管理，避免高校在产生法律纠纷之后 方法具有时间集中、形式正规、受众面大等特点，适用于各级高校工作者。高校工作人员，可以通过集中学习，更系统的理解涉及高校的法律、法规知识，交流 ...
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勘察、工程设计资质标准要求的注册执业人员、其他专业技术人员与原聘用单位解除聘用劳动合同的证明及新单位的聘用劳动合同； （九）资质标准要求的其他有关 的请求或者依据职权，可以撤销工程勘察、工程设计资质： （一）资质许可机关工作人员滥用职权、玩忽职守作出准予工程勘察、工程设计资质许可的； （二）超越法定 ...
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的约定，向其每月支付六千元基本工资，其职务和两年任命等也按聘用协议履行。2006年合同到期后，高认为公司应向其支付7.5万元的股本金，于是于2006 年 总能在其提出的休庭补充取证期间再度向辩方证人取证，而鉴于其政府强力部门工作人员的身份，本来顾虑丛丛的辩方往往会推翻原来对被告有利的证言（在官本位文化 ...
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