的解答》 (沪高法民一 (2006) 17号) 第1条便明确规定:对于企业的现任法定代表人或负责人要求企业支付薪酬的纠纷, 劳动争议处理机构不予受理。在一些案件中 法律关系的重叠。一面是岿然不动的劳动关系, 另一面是因身份而变化着的股东公司关系、高级管理人员公司关系和董事、监事公司关系。为进一步厘清其 ...
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的解答》 (沪高法民一 (2006) 17号) 第1条便明确规定:对于企业的现任法定代表人或负责人要求企业支付薪酬的纠纷, 劳动争议处理机构不予受理。在一些案件中 法律关系的重叠。一面是岿然不动的劳动关系, 另一面是因身份而变化着的股东公司关系、高级管理人员公司关系和董事、监事公司关系。为进一步厘清其 ...
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的解答》 (沪高法民一 (2006) 17号) 第1条便明确规定:对于企业的现任法定代表人或负责人要求企业支付薪酬的纠纷, 劳动争议处理机构不予受理。在一些案件中 法律关系的重叠。一面是岿然不动的劳动关系, 另一面是因身份而变化着的股东公司关系、高级管理人员公司关系和董事、监事公司关系。为进一步厘清其 ...
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的解答》 (沪高法民一 (2006) 17号) 第1条便明确规定:对于企业的现任法定代表人或负责人要求企业支付薪酬的纠纷, 劳动争议处理机构不予受理。在一些案件中 法律关系的重叠。一面是岿然不动的劳动关系, 另一面是因身份而变化着的股东公司关系、高级管理人员公司关系和董事、监事公司关系。为进一步厘清其 ...
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方享有，目标公司在拖延期间产生的股东权益减损，由违约方负担。第五条 协议的成立和生效5.1 本协议经双方法定代表人或法定代表人书面委托的代理人签字，并加盖双方 如协议任何一方不履行或违反本协议任何条款和条件或者由于本协议一方向另一方所做声明、保证和承诺有不完整、不真实、不准确，造成对方损失的，守约方有 ...
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或者提供有关文件。 通过上述介绍，我们可以看到《破产法》对信息披露的内容还是做了大量规定的。但笔者认为仍存在需要完善的地方。 第一，应当就信息披露 债务人，债务人的法定代表人 、财务管理人员和其他经营管理人员，管理人都是进行相关信息披露的义务主体。笔者认为，除了上述人员外，企业的有关股东以及实际控制人 ...
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第69-1176号法令对此做了进一步规定：与第三者的关系中，经理拥有在任何情况下以公司名义进行活动的最广泛的权力，但法律上明确授予股东的权力除外，公司 的批评。九届全国人大讨论通过的《合同法》第50条规定：法人或者其他组织的法定代表人，负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外 ...
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corporate veil）。1公司的独立人格应当被用于合法目的，当一人公司的唯一股东滥用公司人格和有限责任损害债权人利益谋取个人私利，则法律要通过揭开公司面纱 。 当唯一股东独揽公司大权时，其既可自由决定是设立董事会还是一名执行董事，也可自由决定由自己还是别人出任公司的法定代表人，而且无论怎样做都 ...
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交易的秩序。另一方面，诚实守信也是交易当事人为维持彼此之间的信用关系而完全可以做得到的商业道德。它是人们行为的最低标准。按照法律规定的行为标准，并不 仍然可以在其他公司担任法定代表人或董事、经理。利用公司独立人格与有限责任制度，逃废债务、侵吞公司资产的这些行为，不仅严重损害了债权人与股东的合法权益，更 ...
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分派股息或红利的义务、不得违反法律规定使公司收购自己股份的义务、不得在公司最低法定注册资本缴付前以公司名义从事商事活动的义务、在公司招股说明书中不得有虚假或 按照《民事诉讼法》第五十四条和第五十五条关于代表人诉讼的规定来处理。 （三） 关于股东派生诉讼 （四） 如前所述，我国目前连真正意义上的股东直接 ...
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