相反, 上海二中院在王茁与上海家化联合股份有限公司劳动合同纠纷 ( (2015) 沪二中民三 (民) 终字第747号) 一案中判定:董事会的解除决议应视为岗位的变更, 而并不必然导致劳动关系的解除, 后者必须遵守劳动法及劳动合同法的规定。 (三) 担任董事、监事的 ...
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相反, 上海二中院在王茁与上海家化联合股份有限公司劳动合同纠纷 ( (2015) 沪二中民三 (民) 终字第747号) 一案中判定:董事会的解除决议应视为岗位的变更, 而并不必然导致劳动关系的解除, 后者必须遵守劳动法及劳动合同法的规定。 (三) 担任董事、监事的 ...
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相反, 上海二中院在王茁与上海家化联合股份有限公司劳动合同纠纷 ( (2015) 沪二中民三 (民) 终字第747号) 一案中判定:董事会的解除决议应视为岗位的变更, 而并不必然导致劳动关系的解除, 后者必须遵守劳动法及劳动合同法的规定。 (三) 担任董事、监事的 ...
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相反, 上海二中院在王茁与上海家化联合股份有限公司劳动合同纠纷 ( (2015) 沪二中民三 (民) 终字第747号) 一案中判定:董事会的解除决议应视为岗位的变更, 而并不必然导致劳动关系的解除, 后者必须遵守劳动法及劳动合同法的规定。 (三) 担任董事、监事的 ...
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相反, 上海二中院在王茁与上海家化联合股份有限公司劳动合同纠纷 ( (2015) 沪二中民三 (民) 终字第747号) 一案中判定:董事会的解除决议应视为岗位的变更, 而并不必然导致劳动关系的解除, 后者必须遵守劳动法及劳动合同法的规定。 (三) 担任董事、监事的 ...
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相反, 上海二中院在王茁与上海家化联合股份有限公司劳动合同纠纷 ( (2015) 沪二中民三 (民) 终字第747号) 一案中判定:董事会的解除决议应视为岗位的变更, 而并不必然导致劳动关系的解除, 后者必须遵守劳动法及劳动合同法的规定。 (三) 担任董事、监事的 ...
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《收购法典》(The Takeover Code)在基本原则中即明确宣示,受要约公司的董事会必须为该公司的整体利益而行动,不得剥夺该公司的证券持有人就要约的 公司章程》第67条:董事会在听取股东意见的基础上提出董事、监事候选人名单。董事、监事候选人名单以提案的方式提请股东大会决议。单独或者合并持有公司 ...
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中记载公司授权发行的普通股的总数,授权股份日后将不经过股东会的批准而由董事会决定发行。[6]这种规定也不同于折衷的授权资本制(或者叫作发行的折衷资本 很多国家开始放松管制。譬如,日本商法典就规定,债权人提出异议需要通过债权人会议以决议形式提出,而此时如果公司认为减资不会侵害债权人利益,就可以免予清偿、 ...
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最多的董事,于董事会改选后15日内召集之,如不足法定人数2/3以上董事出席不能选出常务董事或董事长时,应于15日内再为召集之,并得适用普通决议方式为之。 ( 相当于有限公司,股份公司相当于合股公司(股东须负无限责任)。 [3]赖英照,前揭书,第15页。 [4]张镜影:《我国商事法沿革的研究》,载《淡江 ...
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中记载公司授权发行的普通股的总数,授权股份日后将不经过股东会的批准而由董事会决定发行。[6]这种规定也不同于折衷的授权资本制(或者叫作发行的折衷资本 很多国家开始放松管制。譬如,日本商法典就规定,债权人提出异议需要通过债权人会议以决议形式提出,而此时如果公司认为减资不会侵害债权人利益,就可以免予清偿、 ...
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