用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可采用以下救济方式。一、要求单位支付赔偿金这是一种较为严重的带有惩罚性的法律责任。《劳动合同法》第48条规定：用人单位 中，劳动争议发生以后，劳动者往往也不愿意继续留在原单位，而会在领取经济补偿金后选择离开。3、用人单位必须有能力继续履行劳动合同。如果应为客观原因， ...
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、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务；接受以劳务派遣形式用工的单位为“用工单位”，依法承担安排劳动者休息休假 人员的内部责任可以通过协议等方式来约定。对于违反相关法律规定或者显失公平的约定，工作人员可以依法要求撤销或者确认该约定为无效。2、如何确定用人 ...
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小姐因故被“炒鱿鱼”，她一纸诉状将该驻华代表处告上劳动仲裁委员会，要求代表处支付经济补偿金并补交社会保险。3月19日，鄞州区劳动仲裁委员会依法调解了此案 的意见》也规定，外国企业常驻代表机构或者港澳台企业未依规定通过相关就业服务单位，而直接招用劳动者形成的用工关系，按照雇佣关系处理。 申请人马小姐未按 ...
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规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”除此以外，再无劳动者应当赔偿损失的规定。 ，依据《劳动合同法》规定，企业规章制度违法的，员工可以随时辞职，并要求企业支付经济补偿金。 企业也可以重新考虑处罚方式，变消极处罚为积极减少奖励。比如， ...
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广东省高级人民法院关于劳动者向人民法院起诉要求用人单位为其补缴社会保险费，人民法院应否受理及相关问题的批复 2004年3月10日粤高法民一复字〔2004)2 ，与其他劳动者享有同等待遇。劳动者被用人单位裁减的，用人单位应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，向劳动者支付经济补偿金和额外 ...
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责任。 二、员工被无故辞退，是否能到补偿金的 《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当 ； 不满6个月到一年：按一年计算； 用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形 ...
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某申请辞职。任某要求医疗中心支付经济补偿金、失业赔偿金。 【分歧】 一种观点认为，劳动法第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益 本人同意。 2.劳动报酬直接涉及劳动者的切身利益，根据劳动合同法第四条规定，用人单位决定降薪时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会 ...
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属于福利，并未算入工资总额。张宏杰为此申请了劳动仲裁，要求公司按照之前全额工资支付经济补偿金，但因为无法举证，被仲裁部门驳回。法律界人士认为，一些职工以为 计算的。这样一来职工所获的赔偿数额将大打折扣。还有，如果职工因公负伤需单位补偿，用发票换工资的部分同样无法计入收入范围。同时，以发票兑工资直接导致 ...
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各地不同的法律后果A答：(一)广东的做法是，要求单位补交而单位不补交才可以获得经济补偿广东高院《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》(粤 是什么?劳动者不愿意缴纳社会保险费，并书面承诺放弃参加社会保险的，该书面承诺无效。劳动者可以此为由解除劳动合同，但要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。...
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工资的行为，让王先生忍无可忍。所以2016年底王先生向公司提出了被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金，公司不愿给。 《劳动法》 第五十条 【工资 本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动 ...
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