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于对劳动者贡献的补偿,违约金侧重于对守约方的赔偿,故劳动者可以同时请求经济补偿金和解除劳动合同的违约金。但对于过高的违约金,当事人可以请求减少。 10 约束力。 14、合同约定的竞业限制条款能否变更? 劳动者在劳动合同履行过程中要求变更合同约定的竞业限制期限或者行业限制范围的,如果劳动者从事的劳动不 ...
//www.110.com/ziliao/article-378167.html -了解详情
在考察企业内部结构运行效率时,形成了产权理论,产权理论关注点在于产权分配对于经济效率的决定性作用,表现在企业制度方面就是企业所有权与经营权的分离。当管理者不再 、支付形式有约定的,从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付的,劳动者可以解除竞业限制协议。《深圳经济特区企业 ...
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用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬,但无须支付经济补偿金。 三、劳动合同变更的形式要求 《劳动合同法》第三十五条规定,劳动合同变更的 效力 根据劳动合同法第九条的规定,用人单位不得在招工时扣押劳动者身份证件、要求劳动者提供担保或收取劳动者财务。在劳动合同履行过程中,对于劳动者占有单位价值较 ...
//www.110.com/ziliao/article-324544.html -了解详情
。后来,李某准备辞职,与企业就竞业限制问题进行过谈判,李某要求企业支付 15万元的经济补偿金,在企业尚未正式答复之前,李某办理完交接手续后离开了企业,并失去联系,直到3个月后,李某向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求确认竞业限制条款无效,劳动仲裁委员会认定该竞业限制条款无效,企业不服,依法向 ...
//www.110.com/ziliao/article-244951.html -了解详情
协商一致解除劳动合同的情况下,无论谁提出的解除劳动合同的要求,用人单位均须无条件支付劳动者经济补偿金。另一种理解认为,有必要区分是哪方先提出的 立法都未规定违约金条款。出发点主要是考虑劳动者的弱势地位,不能与用人单位的经济地位抗衡。用人单位处于的优势地位很容易让劳动者处于违约状态,违约金条款对劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-237209.html -了解详情
异议的事项,也可以在企业规章中规定,但这些企业规章应交由职工阅读,并要求他们签名确认。 现在用人单位在劳动争议案件中败诉高达80%,就是存在上述的问题。 规定。如有的单位规章就规定:"员工有以下行为之一的,立即予以辞退,并不支付经济补偿金:1.……"。2.在具体守则中规定。如:"员工不能正常上班应请假 ...
//www.110.com/ziliao/article-204666.html -了解详情
企业规章应交由职工阅读,并要求他们签名确认。第二、劳动合同的期限不宜太长:劳动合同未到期,企业终止劳动的,企业应按规定支付经济补偿金。但在实践中, 企业面临败诉的局面。但如果企业在其劳动合同或者规章制度中明确规定辞退且不支付补偿金的情形,只要这些规定不违法,发生纠纷后,劳动仲裁委员会和法院一般就会依照 ...
//www.110.com/ziliao/article-204665.html -了解详情
经济补尝金。如用人单位提出终止劳动关系的,应按劳动者工作年限支付劳动者经济补尝金。 第五条 用人单位经营地址变更,劳动者据此提出解除劳动合同的 ”等原因为由提出辞职,后又以用人单位存在上列情形迫使其辞职为由而要求用人单位支付经济补偿金,不予支持。 劳动者以用人单位未为其办理社会保险为由提出解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-166927.html -了解详情
。后来,李某准备辞职,与企业就竞业限制问题进行过谈判,李某要求企业支付15万元的经济补偿金,在企业尚未正式答复之前,李某办理完交接手续后离开了企业,并失去联系,直到3个月后,李某向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求确认竞业限制条款无效,劳动仲裁委员会认定该竞业限制条款无效,企业不服,依法向人民法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-12721.html -了解详情
一致解除劳动合同的情况下,无论谁提出的解除劳动合同的要求,用人单位均须无条件支付劳动者经济补偿金。另一种理解认为,有必要区分是哪方先提出的 都未规定“违约金条款”。出发点主要是考虑劳动者的弱势地位,不能与用人单位的经济地位抗衡。用人单位处于的优势地位很容易让劳动者处于“违约”状态,违约金条款对劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-10558.html -了解详情
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