解除劳动合同经济补偿办法 -法学论文搜索

经济补偿金的个人所得税问题刍议

为人民币3000元，李先生在该企业已工作25年，用人单位应支付李先生经济补偿金共计人民币75000元，对此双方均无异议。但用人单位认为对于这75000元属于条规定，原劳动部于1994年颁布了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，该办法对劳动合同解除时经济补偿金的支付范围与标准作了具体的规定。2007 ...

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劳动争议中社会保险若干疑难问题研究

1日以后，因用人单位未依法为其缴纳社会保险而解除劳动合同的，劳动者可以要求经济补偿金，但经济补偿金的补偿年限应自2008年1月1日开始计算。经济保障部2001年发布的《社会保险基金监督举报工作管理办法》、《社会保险基金行政监督办法》、《社会保险行政争议处理办法》的有关规定，对于用人单位整体未上三险 ...

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劳动争议中社会保险若干疑难问题研究

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中华人民共和国劳动合同法

六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位 ...

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上海高院《劳动争议案件若干问题的解答》

一裁终局标的额标准的把握”的规定予以废止。 2、双倍工资中超出双方约定的劳动报酬部分是否属于“一裁终局”的范围我们认为，对于双倍工资中超出双方约定的经济补偿的性质，属于“一裁终局”的处理范围。 5、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定用人单位克扣或无故拖欠、拒不支付工资报酬等需支付25 ...

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企业劳动用工法律风险防范三十问

注意什么？第一，需要在试用期内进行，超过试用期即使只有一天再解除劳动合同，也需支付经济补偿。第二，用人单位制定的录用条件应与劳动者从事的岗位挂钩，》、《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 26、企业在解除或终止劳动合同通知的送达程序上应注意什么？送达 ...

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