活跃程度。因此，如何平衡外国劳动者和用人单位之间的利益需求，这是一个两难抉择。 （二）有关用人单位违法解雇的问题 依照我国《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同，或要求用人单位支付经济赔偿金。然而当此时的劳动者是外国劳动者时，则 ...
//www.110.com/ziliao/article-766677.html -了解详情
活跃程度。因此，如何平衡外国劳动者和用人单位之间的利益需求，这是一个两难抉择。 （二）有关用人单位违法解雇的问题 依照我国《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同，或要求用人单位支付经济赔偿金。然而当此时的劳动者是外国劳动者时，则 ...
//www.110.com/ziliao/article-742842.html -了解详情
合同到期终止，无论是单位辞退劳动者还是劳动者辞职，离职是许多劳动者不得不面对的问题。如何维护自己的合法权益是离职时的劳动者最为苦恼的问题。离职时，劳动者只有考虑 其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果用人单位违法解除劳动合同，则应当承担赔偿金，赔偿金的数额是经济补偿金的两倍。三、加班费问题在实践中 ...
//www.110.com/ziliao/article-493034.html -了解详情
，如家庭用工、个人用工等等，也出现了诸多用人单位不签订劳动合同、滥用试用期、用人单位随意解除合同等严重侵犯劳动者权益的情形。2008年《劳动合同法》的颁布实施 一裁终局进行了规定，其中一种情形为追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，但是对不超过当地月 ...
//www.110.com/ziliao/article-302655.html -了解详情
时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。我们可从以下几个方面考虑开发商承担赔偿金的多少: 第一, 可以根据开发商没有履行广告内容因此对建设项目 。那么，消费者要求发布欺诈性销售广告的开发商承担惩罚性赔偿责任时，具体数额该如何确定呢？对此学界有两种观点:一种观点认为，应当按照所谓“比原则”来 ...
//www.110.com/ziliao/article-263398.html -了解详情
的损失；对于存在严重质量问题，将足以影响居住者人身安全的，购房者可予以解除合同。但如果双方对物业是否存在质量问题存有争议的，仍需委托有资质 所遭受的损失,被告还需要承担损害赔偿责任,以弥补违约金的不足部分.这时,违约金与赔偿金可以并用.但是两者并用时需以实际损失作为责任的最高限额.因为既然当事人约定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-232936.html -了解详情
交通工具，在特殊的情况下，变更交通工具是否要征得游客的同意，需不需要给予补偿，游客是否可以解除合同，是否可以要求补偿，所有这些问题，虽然没有专门的旅游合同 思考一下也不是一点道理也没有。如何处理这个关系，当时提出了若干折衷方案，最后采纳了我提出的方案：即利用合同的违法行为，由工商行政管理机关依法查处; ...
//www.110.com/ziliao/article-168755.html -了解详情
交通工具，在特殊的情况下，变更交通工具是否要征得游客的同意，需不需要给予补偿，游客是否可以解除合同，是否可以要求补偿，所有这些问题，虽然没有专门的旅游合同 思考一下也不是一点道理也没有。如何处理这个关系，当时提出了若干折衷方案，最后采纳了我提出的方案：即利用合同的违法行为，由工商行政管理机关依法查处； ...
//www.110.com/ziliao/article-16980.html -了解详情
受到限制。4.别除权优先受偿的权利范围，包括债务本金及利息、违约金、损害赔偿金和实现权利的费用（如有担保物保管费用亦应包括在内），但担保合同另有 结果。2.对破产宣告时尚未到期的、破产人支付定金而又尚未履行的合同，如清算组决定解除合同，不再履行，同样无权要求收回定金，债权人仍可依定金罚则不再返还定金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-16860.html -了解详情
》第13条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 。 劳动争议案件中劳动者被辞退时劳动者证据留存 劳动者主张解除劳动合同经济补偿金或者违法解除赔偿金的，应当对劳动关系的解除承担举证责任：（1）用人单位出具的辞退 ...
//www.110.com/ziliao/article-479841.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务