；(２)因录用、调动、辞退、辞职引起的劳动争议；(３)关于劳动报酬问题引起的争议；(４)关于工作时间和节假日问题引起的争议；(５)关于劳动安全、卫生方面引起 采取预防对策，控制和减少劳动争议，防止矛盾激化，以维护企业正常生产、工作秩序为目的的活动的总称。事前防止劳动争议发生，在劳动争议发生后，公正、 ...
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；(２)因录用、调动、辞退、辞职引起的劳动争议；(３)关于劳动报酬问题引起的争议；(４)关于工作时间和节假日问题引起的争议；(５)关于劳动安全、卫生方面引起 采取预防对策，控制和减少劳动争议，防止矛盾激化，以维护企业正常生产、工作秩序为目的的活动的总称。事前防止劳动争议发生，在劳动争议发生后，公正、 ...
//www.110.com/ziliao/article-142254.html -了解详情
去掉了选民最厌恶的反复酝酿，保留了讨论协商。由于预选不是必定程序，如何确定多数选民意见仍然是比较模糊的地方。实际上，选举法中候选人提名问题不止于此，对于 还未召开就有选民提出罢免要求，一些人大工作人员要求提高罢免代表的联名人数。[37]实际上，中国选民联名要求罢免的例子还非常少，与选民10人以上联名就 ...
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一个食利阶层，而政府通过拍卖牌照许可证来收取高额费用，政府和企业利益的一体化，导致出租车司机正常的诉求长期无法得到解决，只能采取集体罢运这种比较极端的 无法起到真正代表劳动者和企业进行平等协商谈判。正是由于企业内部缺乏有效的协商机制，导致发生争议后要通过司法或准司法的途径来解决，导致处理时间的漫长矛盾 ...
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，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。但是如果不能协商确定，怎么办？法律没有明确。再如，《劳动合同法》第十条、 的福利。 5.不能胜任者要再培训，这种再培训是用工作时间，则侵占了他人的劳动权益；是工作之外的则要按加班支付费用，让不能胜任工作者占尽了便宜 ...
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都是以房屋拆迁管理部门进行组织，本身有悖于社会公正。而代表的选举与决断程序没有既定的法律保障，难以实现听证的公证性与有效性，同时，因为听证程序本身是行政机关的 协商机制，这有利于征收人与被征收人所面临问题的很好解决。这在正常的征收的情况下也是切实可行的。但问题是，协商机制仍然解决不了公共利益的界定问题 ...
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审理后认为：齐凯利在1993年1月17日受伤后，一直与北京科技大学协商解决赔偿问题。北京科技大学曾于1993年3月25日作出一次性补助齐凯利人民币5 等同的重要性，不涉及国家与公民之间“原本的”法律关系，而只仅仅关乎机关的正常工作。因而，德国行政法学者乌利（Ule）教授从法律上将其分为基本关系与工作 ...
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结果及结论，争端各方可在一周内提出复议请求。复议时间不超过两周，这期间专家组可与争端各方再进行协商； 第五阶段：向争端各方提交终期报告，三周 发挥应有的作用，只是各自职责及利益代表方有所不同而已。具体来讲，在争端发生之后，有关部门就应在律师的协作之下，展开调查取证工作，并根据有关协议和争端发生的具体 ...
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的时限原则使争端的解决更为快速……正常情况下，专家组应在一年内结案，上诉案件不超过16个月 . 有人可能认为，这么长的审理时间，对于利益正在受到侵害的 任职或曾向专家组陈述案件的人员、曾任一成员代表或一GATT 1947缔约方代表或任何适用协定或其先前协定的理事会或委员会的代表的人员、秘书处人员、曾 ...
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第五号）》都对“股份变动报告书”和“收购报告书（收购要约）”的披露时间、内容、程序和形式等问题作了比较明确的规定，但现行立法中仍有不少值得商榷或有待完善之 少于30个工作日，自收购要约发出之日起计算。自收购要约发出之日起30个工作日内，收购要约人不得撤回其收购要约。”仔细分析该条规定会发现，其关于收购 ...
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