保险待遇后，向不具备用工主体资格的组织或者自然人、个人追偿产生的纠纷，不属于劳动争议。 2.发包单位将业务发包给有用人主体资格的用人单位（包括有用人 在劳动合同中约定了工资标准的，以该约定为准。劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的工资标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动实际 ...
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庭经集体讨论形成的倾向性意见。[23]所谓“买断工龄”，在法律、法规、政策中均未规定，只是社会上的通俗说法，实际上就是企业与下岗职工解除劳动合同， 征求意见稿）第14条。[26]如2003年12月最高人民法院《关于人民法院审理保险纠纷案件若干问题的解释（征求意见稿）》第45条规定：“人民法院对于以夫妻 ...
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但实际上是在最低标准以下发放征地补偿费，导致失地农民的基本生活没有保障。 ⑤ 农村集体土地征用货币安置的补偿费种类较少，支付对象不够明确，存在严重弊端。农村集体 土地生产能力的，有权获得相应的补偿。［13］最高人民法院《关于审理农业承包合同纠纷案件若干问题的规定》（试行）第十二条规定：承包方因承包经营 ...
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仲裁法》和《民事诉讼法》，因为《仲裁法》第七十七条规定劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁，另行规定。《民事诉讼法》第二百一十七条规定 、事业单位、社会团体大都建立了工会组织的却未明确要求。工会还应当在集体谈判、集体协议等方面发挥积极作用。工会作为职工的代表，能够忠实地代表职工利益的 ...
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合同的约定或实际履行内容确定。原劳动合同对劳动报酬、劳动条件等约定不明确的，适用集体合同规定。没有集体合同或集体合同未规定的，按照同工同酬原则确定。 用人 ，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，按照普通民事纠纷受理。 第二十四条本意见自印发之日起施行。 本意见施行后受理和 ...
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呈持续高发态势。笔者从有关部门了解到，广东省在2005、2006、2007年的劳动争议纠纷案件，分别是14.7、15.7、16. 1万件，而2008年则陡然上升 上，在不违反法律规定的前提下协商修改、补充。但现实情况是：《劳动合同法》在集体合同之外并没有规定劳动合同应予备案，然而，有的地方要求所签劳动 ...
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的劳动合同样本；3、企业工会组织的情况和与工会签订的集体劳动合同或协议；4、企业职工福利政策；5、企业所欠职工工资和缴纳社会保险费的情况。第16 规章制度；查阅职工代表大会的会议记录及决议；审阅集体合同、劳动合同以及相关协议的样本； 审阅已有或正在进行的劳动争议纠纷调解、仲裁或诉讼文件，并要求破产企业 ...
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了法院系统内部对于代表人诉讼形式的一致排斥，这是法院系统基于自我保护意识下的集体行动的逻辑。[2]但即便这样的考虑具备现实合理性，法院也不宜以司法不作为的 了这种救济方法的有效性。三曰可行性，行政救济手段更贴近生活需要，以大型劳动合同纠纷为例，行政救济方法更灵活地考虑到雇佣关系、劳资关系的制度和惯例， ...
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合同样本；15.14.3 企业工会组织的情况和与工会签订的集体劳动合同或协议；15.14.4 企业职工福利政策；15.14.5 企业所欠职工工资和缴纳社会保险费 查阅职工代表大会的会议记录及决议；审阅集体合同、劳动合同以及相关协议的样本；审阅已有或正在进行的劳动争议纠纷调解、仲裁或诉讼文件，并要求破产 ...
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改革开放以后，我国逐步走向市场经济体制时代，劳动关系随之转变为利益化和市场化的劳动关系。过去单一的公有制劳动关系，转变为国有、集体、私营、个体、外资等多种经济形式 所涉及的实体问题原则上不宜审查，否则，仲裁的独立性就不存在了，合同纠纷和有关的财产权益纠纷的解决实行或裁或审的制度实质上也就被否定了。在这 ...
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