龙田节教授认为,经理是在对外商业业务上,以代理的形式补助营业主的人,经理由营业主选任,根据代理权的消灭或雇佣关系的终了而终了。经理即公司的代理人[5 ,笔者认为应该采用特殊侵权行为说,该责任的追究必须符合侵权行为的一般要件,即行为人必须具有过错。对于过错的认定,在具体的法律适用过程中,应该考虑到经理所 ...
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笔者结合审判实践对此予以分析探讨。 一、毒品共同犯罪主从犯的认定问题 最高人民法院2008年12月印发的《全国部分法院审理毒品犯罪案件工作座谈会纪要》(下称纪要 之间相互关系等方面,比较各个共同犯罪人在共同犯罪中的地位和作用。在毒品共同犯罪中,为主出资者、毒品所有者或起意、策划、纠集、组织、雇佣、指使 ...
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某担任总经理。2001年4 月1日,M(香港)公司向香港当地的税务部门发出了与刘某终止雇佣关系的通知书。 2001年4月20日,M(无锡)公司向刘某 经济补偿金。可以说,对于企业分立要尊重劳动者的选择权这一问题,代表们的意见认识是高度一致的。 对于企业分立后用人单位的认定问题,在实践中存在着两个标准, ...
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怎样的努力来维护商业秘密呢?本文做出如下分析: 一、商业秘密的认定 对于什么是商业秘密,我国《反不正当竞争法》第10条中规定:所谓“商业秘密是不为 企业商业秘密遭受侵害,但主要适用于原来存在雇佣关系的雇佣双方,由于其强调披露的不可避免性,所以对可能侵害商业秘密的其他主体约束力不足,因而其效力是有限的。 ...
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等内容。 四、关于《农民工劳动合同法》的立法建议 (一)明确对事实劳动关系的认定。 事实劳动关系,是贯彻实施劳动合同有关法规的一个棘手问题,在大量的 赔偿责任。因为,正是由于用人单位没有依法与其雇佣的农民工签订规范的劳动合同,才导致事实劳动关系的出现。 (二)农民工劳动合同的内容应有别于城镇劳动者的 ...
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的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的主体不能同时都是自然人,也不能同时都是法人或组织;劳务关系的 额外的加班工资,等等。用人单位不得通过合同形式排除劳动者的上述权利,否则相关条款应当认定为无效。 对于劳务合同而言,除双方另有约定以外,劳务提供者可以自行安排提供 ...
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多样化。劳动争议案件类型包括一般劳动争议、劳动合同纠纷、劳动报酬纠纷、事实劳动关系争议、劳动保险纠纷和其他劳动争议,以一般劳动争议为主。 1、从2009年、 待遇等目的。此外,随着《最高院司法解释三》的出台,这一规定颠覆了原先对于此类雇佣关系属于劳务关系的认定,其中所涉及企业停薪留职人员、未达到法定 ...
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或个人)承担连带赔偿责任。 机动车是否属于挂靠关系的认定,应根据双方的约定、机动车的投保人、养路费用的支付人、机动车的实际受益人、以被挂靠方名义从事 规定,由驾驶员所在单位或雇主承担赔偿责任。 机动车驾驶员从事雇佣活动时因故意或者重大过失造成交通事故的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担赔偿责任后, ...
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指挥监督下从事劳动。这样劳务派遣中用工与用人机制的人格分裂使得雇主身份的认定出现模糊,从而导致现行侵权责任规则的适用难以拓展。 三、劳务派遣中用工单位与 单位与用工单位应当承担连带责任,但笔者以为从雇佣关系的特点来看,无论是派遣单位还是用工单位都不单独具备雇用的特点,同时鉴于连带责任是一种加重责任, ...
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德国民法典》第622条规定了终止雇佣关系的预告期限,其中,对职工的劳动关系与工人的劳动关系作了不同的规定。职工的劳动关系的终止预告期限为6个星期, 劳动合同的应有内容。对非以书面形式签订的劳动合同,只要劳动者能证明其与用人单位的劳动关系,就应当认定强制性条款对其具有法律效力。同时,应当加强政府对用人 ...
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