,利用举证原则,法律知识,来揭穿单位的抗辩理由.在实践中,一些保密协议,竟业禁止协议,毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的.三、“双倍工资”支持 不能一概而论，当劳动者主动离职的理由正当时，劳动者是可以得到经济补偿的，那么什么是理由是正当的呢? 劳动合同法是有具体规定的。《劳动合同法》第三 ...
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通过辩诉交易机制解决的，[35]在量刑指南之下，法官仍然必须审视所有的辩诉交易协议，以确保国会的量刑政策没有受到削弱，[36]这不仅可能干涉到控辩双方对案件 造成量刑的差异和司法不公，因此需要对其进行必要的约束。但是，这种制约不是什么捆住法官手脚的巨细靡遗的量刑指南，而是程序上的设置{16}。 【作者 ...
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层面对法人股个人持有行为采取宽容态度是否具备充分的法律依据？如果不具备，那么是什么理由支撑着法院做出这种判决？ （一）法律适用的切入点 从法律性质来看 9月，STAQ、NET交易系统因故被关闭。此后，法人股流通的方式改为协议转让和拍卖。 [4]根据《股份有限公司规范意见》、1993年国家体改委发布的《 ...
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是法人？非法人组织为什么有交易资格和诉讼主体资格？归根到底，法人是什么？为什么要确认法人制度？信托，本身有无组织问题？为什么信托法没有关注组织性问题？为什么目前 在制度创新上的重要作用。 所以，在商主体法制实践中尊重市场自由就具有三方面的含义：第一，应当使得既有法律制度尽可能地与市场交易基本规律相吻合 ...
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。要认定监护人的资格，我们就必须了解监护人、被监护人指的是什么以及监护人在法律上的权利义务是什么。 被监护人指被监督、保护的人，从我国《民法 人民法院的裁判法律文书中就要确定监护人责任，监护人就要受到人民法院的判决、裁定或调解协议的约束。所以，监护人完全符合当事人的条件。 1、在未成年人致人损害案件中 ...
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32〕当然,问题的关键不在于有没有人去讨论它,而更在于这一逻辑前提到底是什么?我以为,物权追及力理论建构于物权之对物关系说这一逻辑前提之上 行为,从而尽量减少和解决可能有的各种利益冲突,在这个意义上说,划定财产,稳定财物占有的协议,是确立人类社会的一切条件中最必要的条件,〔42〕所谓财产只是被社会法律 ...
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同时发生的场合，犯罪既遂的时点容易认定。问题是，没有同时发生的情况下，既遂的标准是什么。日本学界有四种学说，接触说认为，手 标）Edition，Thomson West，2003，p．932． [43]该案中承运人同商人达成协议，把成包的染料植被运到Southampton，但是承运人把货物运到了另一个 ...
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同时发生的场合，犯罪既遂的时点容易认定。问题是，没有同时发生的情况下，既遂的标准是什么。日本学界有四种学说，接触说认为，手 标）Edition，Thomson West，2003，p．932． [43]该案中承运人同商人达成协议，把成包的染料植被运到Southampton，但是承运人把货物运到了另一个 ...
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,利用举证原则,法律知识,来揭穿单位的抗辩理由. 在实践中,一些保密协议,竟业禁止协议,毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的.三、双倍工资支持多 能一概而论，当劳动者主动离职的理由正当时，劳动者是可以得到经济补偿的，那么什么是理由是正当的呢？ 劳动合同法是有具体规定的。 《劳动合同法》第三 ...
//www.110.com/ziliao/article-220489.html -了解详情
,利用举证原则,法律知识,来揭穿单位的抗辩理由. 在实践中,一些保密协议,竟业禁止协议,毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的.三、双倍工资支持多 能一概而论，当劳动者主动离职的理由正当时，劳动者是可以得到经济补偿的，那么什么是理由是正当的呢？ 劳动合同法是有具体规定的。 《劳动合同法》第三 ...
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