期间，用人单位的目的在于维系双方劳动关系，以获得劳动者持续服务，所以并不希望劳动者离职，正常情况下用人单位也不会主动解除劳动合同，因而焦点在于劳动者在服务期 劳动合同的权利即可，司法实践中则通过法官的判断来具体甄别是否构成滥用。尽管上述调整的思路是限制了劳动者单方解除权利的行使，但应更符合用人单位与 ...
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中共中央办公厅、国务院办公厅转发的《中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》（中 简称《劳动法》）所规定的劳动关系。 如构成劳动关系，则应适用《工伤保险条例》；反之，则不应适用。 劳动和社会保障部1999年3月 ...
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期间，用人单位的目的在于维系双方劳动关系，以获得劳动者持续服务，所以并不希望劳动者离职，正常情况下用人单位也不会主动解除劳动合同，因而焦点在于劳动者在服务期 劳动合同的权利即可，司法实践中则通过法官的判断来具体甄别是否构成滥用。 尽管上述调整的思路是限制了劳动者单方解除权利的行使，但应更符合用人单位与 ...
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构成《劳动法》所规定的劳动关系。如构成劳动关系，则应适用《工伤保险条例》，反之，则不应适用。劳动和社会保障部1999年3月9日发布 聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的。”(二)明确规定可以享受劳动保险。如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》规定 ...
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得到贯彻执行,我国《刑法》第4条规定:对任何人犯罪,在适用法律上一律平等。不允许任何人有超越法律的特权。这就使《宪法》确立的法律面前人人平等 取得用人单位资格,与劳动者之间建立了劳动关系,如果在生产劳动过程中,以限制人身自由方法强迫职工劳动,情节严重的,都可以构成强迫职工劳动罪的主体。(四)从司法解释 ...
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对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的依法追究刑事责任。（2）．违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务，而不涉及行政和刑事责任。 二、内容不同： 至某单位工作的，应该签一次性劳务（派遣）合同。如果在工作中出现危险，属于劳动关系的（与原借调或派遣单位），由原借调或派遣用人单位承担。 （3） ...
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中产生的，后来在前苏联法学中得到发展，并引申成了法律关系构成的三要素理论。法律关系的客体是国内外法学界长期争论不休的问题。以下是两种相互对立的观点 的标准等基准立法，以法定内容对劳动力关系当事人的约定内容进行限定。如果不将劳动力作为客体来认识，恐怕很难正视劳动关系在市场经济条件下呈现出来的特点。史探 ...
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而在人民法院审理的人身损害赔偿纠纷中，含有雇佣关系因素的纠纷又占有一定比例。虽然雇佣关系不属于劳动法调整的劳动关系，而属于民法直接调整的范围，但是由于雇佣 将那此既存在劳动关系又明显可见民事侵权的所谓工伤赔偿纠纷，还归民法去调整。 对于因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害同时构成工伤的，如何 ...
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民法学者以三要素理论为基础，形成了身体说、（注：参见郑新剑：《人身不能作为民事权利的客体吗？》，《法学评论》1986年第6期。）精神利益说、 法律关系的研究中，三要素论未必具有普遍意义，但劳动法律关系还是应由三要素构成。认识这一点，对于正确认识劳动法律关系的客体是很有意义的。 二 我国从事劳动法学研究 ...
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既存在劳动关系又明显可见民事侵权的所谓工伤赔偿纠纷，作为人身损害赔偿案件还归民法去调整。 对于因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害同时构成工伤 赔偿没有影响。比如：如果劳动者先行获得工伤赔偿，其后主张人身损害赔偿，侵权人不能以受害人已获工伤赔偿进行抗辩，至于受害人在另行获得人身损害赔偿后其原先 ...
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