依据? 按照我国有关法律规定，下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：(1)未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言;(2)与一方当事人或者其代理人有 ：(1)诉讼申请人只能是劳动者，用人单位不能直接提起诉讼。(2)《劳动争议调解仲裁法》对劳动者提起诉讼没有法定条件的限制，只规定了劳动者对该法第四 ...
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岗时间是2013年9月9日，时间相隔40小时，不属于合理的上班时间。因此被告城固县人社局作出不予认定工伤的决定符合法律法规规定。法院审理后认为，.冯某 应结合路况条件、交通工具的类型和季节气候的变化、偶然性事件的发生等，来作出客观、合理、全面的判断。四、实务分析因此，关于上下班途中的认定，不能单纯地以 ...
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即便与回住所或经常居住地路线一致，也超越了“下班目的”，不属于下班途中，路上即便受伤，也不能认定为工伤。本案雷胜强先从实业公司下班后到公司马路对 第一目的地的情形如聚餐、逛街等不一而足，立法不能一一穷尽。为避免不当放宽工伤认定的条件，应把握路线、时间等时空的“合理”性，结合劳动者下班目的综合衡量。本案 ...
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支付赔偿金；（5）用人单位经营期限届满，不再经营导致劳动合同不能继续履行的，用人单位应支付经济补偿。二、配套的法律、法规3、违反和解除劳动合同的经济 民办非企业单位）；2）上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故属于工伤；3）故意犯罪的、吸毒的不得认定为工伤；4）一次性伤残补助金标准一至四级增加3个月 ...
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诉至人民法院，人民法院如何处理存在四种意见：第一种意见认为工伤认定属劳动保障行政部门的行政权力，人民法院不能直接行使，必须当事人对此行政权力不服提起行政诉讼后，人民法院 ，两者在法律关系、支付条件、支付主体、适用法律等方面均存在不同。因此，葆利昌公司不能以保险公司已支付平安补充工伤保险理赔款为由免除其 ...
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意义上看，虽然法律承认劳动者退休后仍能够发挥余热，但其已不再具备劳动法意义上的“劳动者”资格。从社会保险关系上看也是如此，员工退休后即无须继续购买社保，并 的劳动关系，只有构成劳动法意义上的劳动关系，才能依法进行实体审查并作出是否认定为工伤的决定。如果不具备上述条件则不能认定为工伤，被侵害主体也就不能 ...
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的主观意志为转移，会导致一部分社会成员丧失收入和失去有效的生活保障。如果国家不能妥善地解决社会成员可能遭遇的这些问题，部分社会成员因陷入生活危机便可能构成社会不 为前提的，与之后是否继续参保缴费并无实质关联。 获得工伤保险的条件主要有两个，即所在单位参保缴费和被认定为工伤，郭凤武等七人符合申领工伤保险 ...
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的主观意志为转移，会导致一部分社会成员丧失收入和失去有效的生活保障。如果国家不能妥善地解决社会成员可能遭遇的这些问题，部分社会成员因陷入生活危机便可能构成社会不 为前提的，与之后是否继续参保缴费并无实质关联。 获得工伤保险的条件主要有两个，即所在单位参保缴费和被认定为工伤，郭凤武等七人符合申领工伤保险 ...
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，特别是一些劳务派遣的情况，您认为这个规定能解决这个问题吗？ 赵大光:应当说我们这个司法解释主要是解决工伤认定的规定。是否具有劳动关系是认定工伤的一个前提，如果没有劳动关系，原则上不存在工伤认定的问题。但是劳动关系的判断标准并不是我们司法解释所要解决的主要问题。而且劳动关系的 ...
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某向区检察院提起抗诉，2003年7月8日区检察院以法院判决合法，不符抗诉条件为由，下达不予抗诉通知书。 白某不服，2003年10月10日向市检察院提起抗诉 劳动关系，不予认定工伤”的结论。笔者认为，作为国家行政机关，其职责是什么？对于争议的问题应有行政机关自己的调查结论与自主独立的见解，不能照搬别人的 ...
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