年以下有期徒刑、拘役或者管制。 第一百三十一条航空人员违反规章制度，致使发生重大飞行事故，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；造成飞机坠毁或者 安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-380260.html -了解详情
争议案件的规定。如双方之间存在保守商业秘密或竞业限制协议，而劳动者违反该协议，用人单位由此要求追究劳动者违约责任的，因该协议属于劳动合同部分 的原因举证；⑷用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的，应就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实以及企业规章制度是否经过民主程序制定并已向 ...
//www.110.com/ziliao/article-371725.html -了解详情
中规定的情形，而是因为《劳动合同法》第39条中规定的情形(如：严重违反用人单位规章制度)被用人单位解除劳动合同，法律是不对其进行特殊保护的。此种情形辞退 的，当地计划生育机关会进行相应的处罚，基本上和用人单位无关。因此，以员工违反计划生育政策为由解除其劳动关系的做法是没有法律依据的。安同学的意见：怀孕 ...
//www.110.com/ziliao/article-332769.html -了解详情
施行的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十六条规定：“用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的，单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的 . 劳动者如有一般性违纪，应主要通过批评教育的方式来解决；若严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可依法解除劳动合同，经济处罚手段没有存在的必要 ...
//www.110.com/ziliao/article-330958.html -了解详情
安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 月工资的标准支付经济补偿金；（2）依据《劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但如果用人单位的 ...
//www.110.com/ziliao/article-267102.html -了解详情
严重。 3、在实际操作方面，有的规定过于概括，缺乏针对性和操作性。 4、在规章制度的执行方面，各项制度均没有很好的规定执行部门和建立制约机制，使各项 解除劳动合同的重要配套规定。主要内容包括：一般违反劳动纪律的表现、严重违反劳动纪律的表现、一般失职的表现、严重失职的表现、认定部门与程序。其中要包括考核 ...
//www.110.com/ziliao/article-266356.html -了解详情
。一般的违反规章制度的行为只要对其进行行政处罚就足以与其所应承担的责任相适应，也可以达到相应的预防加威慑的作用。但是在过失的将法益至于严重危险的 也受到处罚的可能性。[17]还有学者建议确立使用处于危险状态的交通工具给公共安全造成严重危险的；在醉酒状态下驾驶交通工具给公共安全造成严惩危险的；设立加标志 ...
//www.110.com/ziliao/article-258410.html -了解详情
，而称是劳动者自动离职。 用人单位违法解除劳动合同的表现还有许多，如滥用严重失职，对单位利益造成重大损害的单方解除权；滥用关于客观情况发生重大变化的 规章制度，而不问其是否合理合法，向劳动者公示与不否，动不动以严重违反劳动纪律和企业规章制度为由辞退轻微违纪的劳动者。 5、劳动监察执法不公、不力，对用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-237528.html -了解详情
的刑事责任。② 这就会产生两点不足:一方面,勘察人员如果客观上没有不服管理、违反规章制度,或者强令工人违章冒险作业情形的,自然不能构成重大责任事故罪;另一方面,勘察失误可能 施工经验,向应某提出了错误的吊机基础施工建议。应某作为项目经理,违反了建设施工活动坚持先勘察、后设计、再施工的原则,忽视了吊机环 ...
//www.110.com/ziliao/article-227280.html -了解详情
从业人员、无照施工经营者以及劳改企业中直接从事生产的在押人员, 违反规章制度生产、作业, 因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的, 可以构成原重大责任事故罪的主体。 刑法修正后, 重大 ...
//www.110.com/ziliao/article-222895.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务