下称《劳动法》）第1条开宗明义确认，为了保护劳动者的合法权益制定本法。再如《劳动合同法》第1条也将为了保护劳动者的合法权益作为制定本法的目的之一。这种价值判断结论 [1] 请参见笔者与另一作者共同撰写并发表于2008年第8期《中国劳动》杂志上的《对劳动争议一裁终局及除外规定的理解》一文。在此，向《中国 ...
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其他单位挂靠，应注意加强监管，防范相应的法律风险。 第六条当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决 支付令，符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的，人民法院应予受理。 依据劳动合同法第三十条第二款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就 ...
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永远让企业只使用劳动者的黄金年龄段，掠夺式地利用宝贵的劳动力资源。《劳动合同法》对劳动合同期限制度的调整符合我国人力资源开发的长远利益。 2、无固定期限 劳动合同稳定性强，对于维护劳动者合法权益，增强劳动者归属感和稳定感极为有利。目前，中国劳动市场长期处于劳动力过剩阶段，一职难求，每一个劳动者都有很强 ...
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受派单位提起侵权之诉。按照2005年12月24日首次提请全国人大常委会审议的《劳动合同法》（草案）的规定，劳动者权益在被派遣的工作岗位受到损害的，由 为此模式的代表。王利明主编：《最高院人身损害司法解释之评论与展望》，中国社会科学出版社2004年2月出版，第426-427页。 可以说，上述四种模式各有 ...
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构建体育法学理论体系与研究现实问题之间的分野一直十分清晰。20世纪90年代以来，中国体育实践出现了许多具有现实价值和理论意义的法律问题，体育中的法律问题研究 的主要内容。朱文英的研究指出，职业球员合同虽然和普通劳动合同存在许多不同，但仍受《劳动合同法》的调整和保护，从探讨职业球员工作合同与普通劳动者的 ...
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世纪最优秀的法典是德国民法典，按照他的预见21世纪最优秀的法典是应该中国的合同法。当然，这是法律起草人、立法机关、参加讨论的法官、学者共同努力的结果 的发展。我们看一下那部劳动法上，劳动者有什么真正的保护措施？可以说劳动法把劳动人民，这个过去被称为领导阶级的整个阶级出卖给了企业家。也许这话说得极端一点 ...
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）。[19]参见郑玉波主编《民法总则论文选辑》，台北1984年版，第137页。[20]FanssworthonContrarc，p203[21]参见苏惠样主编《中国当代合同法论》，吉林大学出版社1992年版，第91页。[22][23][25][德]海因。克茨《欧洲合同法》（上卷），法津出版社2001 ...
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涉及到劳动刑法的规定，但主要是对刑法规定的二次确认。[18]主要涉及的有：《中华人民共和国劳动合同法》第88条、第95条等规定了雇佣者的劳动犯罪及 状态的劳动刑法获得了无限丰富的制度资源和理性拓展的空间，也预示了中国劳动刑法研究的道路还很漫长。 【注释】 [1][美]博登海默：《法理学一法律哲学与法律 ...
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[2]建议将该款采取列举和概括性描述的立法模式。 参考文献 [1] 中国社会科学院语言研究所词典编辑室.现代汉语词典[M].北京:商务印书馆,2005. [2] 邓恒.德国的竞业禁止制度与商业秘密保护及其启示兼论《劳动合同法》第23,24条的修改[J].法学杂志,2017,3:99-105:104. ...
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劳动争议，诉讼的标的额较国内劳动者来说高很多。若主张经济补偿金，因我国《劳动合同法》第四十七条规定了上年度职工月平均工资三倍的最高限额的 难点.法学.2013（6）. [4]周国良、梁华侨、陈小勇.涉外劳动关系权利义务的处理.中国劳动.2016（5）. [5]潘峰.论外国人在华就业的法律调控.福建警官 ...
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