条 案件索引 一审：北京市朝阳区人民法院（2013）朝民初字第30975号 二审：北京市第三中级人民法院（2014）三中民终字第09467号 基本案情 陈XX诉称：谭XX 不属于谭XX的遗产。对于谭XX名下的其他财产同意依法予以分割继承。 法院经审理查明：王XX与谭XX系夫妻关系，二人生育一子成XX。 ...
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对此的理解也宽紧各异。例如, 江苏省高院的《关于审理劳动人事争议案件的指导意见 (二) 》明确将高级管理人员限制在《公司法》的范围内。可另有 的座谈会纪要》持赞同态度, 而2011年江苏省高院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见 (二) 》、中山市中级法院《审理劳动争议案件若干问题的意见》则有不同意见 ...
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对此的理解也宽紧各异。例如, 江苏省高院的《关于审理劳动人事争议案件的指导意见 (二) 》明确将高级管理人员限制在《公司法》的范围内。可另有 的座谈会纪要》持赞同态度, 而2011年江苏省高院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见 (二) 》、中山市中级法院《审理劳动争议案件若干问题的意见》则有不同意见 ...
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对此的理解也宽紧各异。例如, 江苏省高院的《关于审理劳动人事争议案件的指导意见 (二) 》明确将高级管理人员限制在《公司法》的范围内。可另有 的座谈会纪要》持赞同态度, 而2011年江苏省高院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见 (二) 》、中山市中级法院《审理劳动争议案件若干问题的意见》则有不同意见 ...
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对此的理解也宽紧各异。例如, 江苏省高院的《关于审理劳动人事争议案件的指导意见 (二) 》明确将高级管理人员限制在《公司法》的范围内。可另有 的座谈会纪要》持赞同态度, 而2011年江苏省高院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见 (二) 》、中山市中级法院《审理劳动争议案件若干问题的意见》则有不同意见 ...
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对此的理解也宽紧各异。例如, 江苏省高院的《关于审理劳动人事争议案件的指导意见 (二) 》明确将高级管理人员限制在《公司法》的范围内。可另有 的座谈会纪要》持赞同态度, 而2011年江苏省高院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见 (二) 》、中山市中级法院《审理劳动争议案件若干问题的意见》则有不同意见 ...
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对此的理解也宽紧各异。例如, 江苏省高院的《关于审理劳动人事争议案件的指导意见 (二) 》明确将高级管理人员限制在《公司法》的范围内。可另有 的座谈会纪要》持赞同态度, 而2011年江苏省高院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见 (二) 》、中山市中级法院《审理劳动争议案件若干问题的意见》则有不同意见 ...
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对此的理解也宽紧各异。例如, 江苏省高院的《关于审理劳动人事争议案件的指导意见 (二) 》明确将高级管理人员限制在《公司法》的范围内。可另有 的座谈会纪要》持赞同态度, 而2011年江苏省高院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见 (二) 》、中山市中级法院《审理劳动争议案件若干问题的意见》则有不同意见 ...
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的执行。当事人对该裁定不服，不属于二审法院审理范围。 【裁判原文】本院认为，该裁定为先予执行裁定，甘肃省张掖市中级人民法院基于时值春耕时节，如不及时确定土地 人反诉请求夏正华支付船舶转让和油料款、合伙期间收益分配等。夏正华是否依约履行付款义务系其相应主张船舶所有权份额的前提条件，双方提起的诉讼相互具有 ...
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附带民事案件的数量及涉及的主要罪名 不完全统计，近三年来，全省各中级法院审理的刑事附带民事案件数量逐年上升，涉及的主要犯罪类型基本相同。 ■附带民事赔偿的 已全额赔偿的，被害人不能再就同一事实请求其余致害人赔偿。 2.判决赔偿是否考虑被告人的实际赔偿能力。根据济南会议纪要的精神，对于附带民事的赔偿，要 ...
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