情形出现时依法消灭双方的劳动法律关系。但也有一个例外,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,劳动合同终止时,用人单位不用支付 经济补偿金,金额依工龄虽然有限,但用人单位在遵守法律的同时也未对劳动者造成重大损害,符合《劳动合同法》的立法宗旨。 【作者简介】 王波永,单位为 ...
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被申请人的用人单位依法承担责任。 三、劳动合同的订立及效力问题 15、连续订立二次固定期限劳动合同,且双方当事人同意续订劳动合同,劳动者提出订立无固定期限劳动 固定薪酬计算;不足一个月的,可按月固定工资数额÷月固定工作天数×未签订书面劳动合同天数中的实际工作天数计算;2、对于一般用工模式的,满一个月的 ...
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雇佣来的,并不是广西第二建筑桂林分公司的员工,双方也未签订劳动合同,双方没有形成事实和法律上的劳动关系。另一种观点认为,被告广西第二建筑桂林分公司讲 劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系;4、以其他合同形式代替劳动合同,即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款, ...
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劳动合同,即招用后故意不按规 定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的,可以认定双方存在事实 劳动关系。 用人单位在此期间给劳动者造成损害 规定赔偿劳动者损失。 第二十一条 劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除未到期劳动合同的,用 人单位不能以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但 ...
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劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的,可以认定双方存在事实劳动关系。 用人单位在此期间给劳动者造成损害的 规定赔偿劳动者损失。 第二十一条 劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除未到期劳动合同的,用人单位不能以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于 ...
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第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 2008年9月3日,国务院 39条和第40条第1项、第2项规定的情形,劳动者提出或者同意续订劳动合同且没有特意提出订立固定期限劳动合同的,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同 ...
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,用人单位不必再重复给付。(工伤待遇是法定的,即使是有了约定,劳动者也可主张差额部分。可以尽量向侵权人主张赔偿,单位和劳动者毕竟是自己人,人事部门 关系按有关规定转移。第二十二条 用人单位招用的农民合同制工人,劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的,由社会保险经办机构根据用人单位为其连续缴费的时间, ...
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死亡)和患职业病,依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。 第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 (一)有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同: 1 ,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3.劳动合同订立时所依据的 ...
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单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。上海在审裁实践规定,劳动者提出 工资未获支持【案件回放】仲先生在一咨询公司供职,离职时以双方未签订书面劳动合同为由,要求公司支付双倍工资,并给予经济补偿。仲裁机构裁决公司应给付 ...
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起15日内未提出异议的,集体合同即行生效。第十条 劳动合同期满或双方约定的终止条件出现,劳动合同即行终止。经双方同 意,可以续订劳动合同。劳动 人民政府规定的标准,向社会保险机构按时、足额缴纳社会保险费。保险费应按照国家规定列支。职工个人也应按照有关规定缴纳养老保险费。第十八条 企业应当建立职工《劳动 ...
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