)》没有规定适用的时间效力，对于司法解释实施之前存在的双重劳动关系是否可以依据司法解释的规定予以认定未明确。会议认为，按照法不溯及既往原则，在 生产经营活动，劳动者继续在用人单位工作的，按事实劳动关系处理。 (十一)关于解除劳动合同的举证责任分配问题 依据劳动合同法的规定，用人单位依照法律规定与劳动者 ...
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的诉讼请求的，不得直接驳回当事人的诉讼请求，应依据认定的案件事实重新作出处理。 第十八条劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依《劳动法》第二 相应的民事责任。 不满16岁的未成年人冒用他人名义与用人单位订立劳动合同或形成事实劳动关系的?劳动合同无效，但用人单位仍应按合同的约定支付报酬。该 ...
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权利义务对等、鼓励合理用工、分配社会责任的角度来分析，应当界定张某与施工单位之间建立事实劳动关系。 如上分析，在确定张某与甲公司之间直接建立某种法律关系的 劳务关系。 从鼓励合理用工的角度出发，也应当认定张某与甲公司建立了劳动关系。若认定张某与甲公司之间成立劳务关系，便在一定程度上鼓励众多施工单位以此 ...
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聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。最高人民法院行政 ，应当适用《工伤保险条例》等有效的法律规范进行判断。最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门是否有权作出强制企业支付工伤职工医疗费用的决定的答复（1998年2 ...
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合同效力，双方于2011年3月5日至2012年3月5日期间仍然系事实劳动关系。被告某装潢公司理应支付自2011年4月5日至2012年3月5日 以录取通知书、劳务协议等文件为载体，约定劳动关系双方的权力义务关系，达到签订书面劳动合同约束双方行为之目的，是本案认定事实的关键点之一。笔者认为，法律规定的劳动 ...
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的诉讼请求的，不得直接驳回当事人的诉讼请求，应依据认定的案件事实重新作出处理。第十八条劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依《劳动法》第二 承担相应的民事责任。不满16岁的未成年人冒用他人名义与用人单位订立劳动合同或形成事实劳动关系的?劳动合同无效，但用人单位仍应按合同的约定支付报酬。该 ...
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应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明 三份，社会保险行政部门、职工或者其近亲属、用人单位各留存一份。 编号： 认定工伤决定书 申请人：职工姓名： 性别： 年龄：身份证号码：用人单位：职业/工种/工作 ...
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是一个临时的仲裁组织形式，其服从于常设机构仲裁委员会。而仲裁员因其资格经省级以上的劳动行政部门考核认定而受制于劳动行政部门，而且仲裁员还要从仲裁委员会领取报酬，劳动争议 企业劳动争议处理条例》的受案范围。实践中的大量事实劳动关系，常因无书面合同为证据而无法告状，若《意见》再加上两个限制条件，则与劳动法 ...
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应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料： （一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明 的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 第七条工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的， ...
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。因此，外国企业常驻代表机构与劳动者之间只要形成事实劳动关系，拒不支付劳动报酬的，政府有关部门应责令其支付劳动报酬，进而以本罪论处。 3.劳务派遣关系中 应如何认定本罪？在建筑工程、餐饮住宿等行业中，通常存在转包、分包等民事法律关系，造成劳动关系认定的复杂化。由于转包具有一定的危害性和风险性，根据劳动 ...
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