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和规章、提供劳动人事政策、劳动人事法律法规咨询;4、为企业培训劳动人事管理人员劳动法律知识;5、为企业做好社会保障相关内容的指导和法律咨询;6、协助 聘用员工工作简历背景、学历背景调查;协助对员工提供证件的真伪认定;对履行禁止保密协议状况调查等;2、对本职工作中涉及商业秘密的保密性进行调查;3、 ...
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、职业病索赔、失业金赔偿、社会保险待遇纠纷以及相关人事争议纠纷的调解、仲裁诉讼。 三、劳动争议、工伤赔偿服务: (一)劳动仲裁与诉讼法律服务: 1 员工工作简历背景、学历背景调查;协助对员工提供证件的真伪认定;对履行禁止保密协议状况调查等; 2、对本职工作中涉及商业秘密的保密性进行调查; 3、 ...
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泰安劳动争议律师、泰安工伤赔偿律师网、工伤律师,工伤认定赔偿、劳动能力鉴定、伤残等级鉴定, 一、劳动争议纠纷法律服务范围: 劳动法、劳动合同法、 员工工作简历背景、学历背景调查;协助对员工提供证件的真伪认定;对履行禁止保密协议状况调查等; 2、对本职工作中涉及商业秘密的保密性进行调查; 3、 ...
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调查法律服务: 1、背景调查包括:对新聘用员工工作简历背景、学历背景调查;协助对员工提供证件的真伪认定;对履行禁止保密协议状况调查等; 2、对本职工作中涉及商业秘密的保密性进行调查; 3、对员工提供的职务信息的真实性进行调查。 ; ...
//www.110.com/ziliao/article-583950.html -了解详情
和规章、提供劳动人事政策、劳动人事法律法规咨询;4、为企业培训劳动人事管理人员劳动法律知识;5、为企业做好社会保障相关内容的指导和法律咨询;6、协助 聘用员工工作简历背景、学历背景调查;协助对员工提供证件的真伪认定;对履行禁止保密协议状况调查等;2、对本职工作中涉及商业秘密的保密性进行调查;3、 ...
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一般民事契约所不具有的特殊义务-保护与忠诚义务。诸如工作条件条款、保密条款、禁止条款都是这种义务的具体化。同时,在契约履行上更突出强调协作 过错责任一方面加重了企业主的赔偿责任,给经营活动带来了某种不安全感,并且增加了企业的经济开支,不利于资本主义再生产;另一方面,当企业主是小业主或经营状况不佳时 ...
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物品的,依照前款规定处罚。 限制期限不超过两年 随着产业发展,商业竞争在市场经济条件下越来越激烈,有些商业秘密直接关系到企业的生死存亡。目前,掌握用人 的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并可以约定在解除或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-289285.html -了解详情
用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同 章第八条第一、四款、第九章第五十五条、《企业职工伤亡事故分类》GB6441—86有关司法解释之规定,认定多海涛为工伤。爱依斯公司不服焦作市 ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -了解详情
秘密是企业的重要资产。商业秘密被非法泄露,严重情况下会威胁企业的生存和发展。因而,法律禁止下列侵犯商业秘密行为5: (一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他 秘密和与知识产权相关的保密事项10,也可以与负有保密义务的劳动者签订专门保密协议,并可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款11。 五、保密 ...
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第十七条用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者,可以在劳动合同或者保密协议中约定限制条款,并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后,给予劳动者经济补偿 八、第十七条 中劳动合同当事人应当对限制适用的地区、时间以及禁止劳动者从事行业的范围作出合理约定。限制条款生效前或者履行期间,用人单位放弃 ...
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