企业内部工伤管理制度 -法学论文搜索

中华人民共和国职业病防治法

条本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备；（三）具有健全的职业病诊断质量管理制度。承担职业病诊断的医疗卫生机构不得拒绝劳动者进行职业病诊断的要求。第四十 ...

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工伤双赔新规：《安全生产责任保险办法》

安全监察局，各财产保险公司，有关中央企业:根据《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》关于建立健全安全生产责任保险制度的要求，为进一步规范安全生产责任只是，工伤保险待遇尤其是工亡待遇，全国统一价，真正的同命同价。安全生产责任险由于是每个单位分别投保，且是商业保险，只能实现在同一单位内部 ...

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股份制构建中的股东权利保护

的要求，经营管理机制仍然缺乏活力，创新能力不强，生产经营艰难，经济效益下降。问题的症结究竟出在哪里呢？到底是企业改制的外部环境还是企业内部机制是问题的真正落到实处，能真正使公司形成有效的法人治理机制，更必须注重于法人机制的激活制度构建，也就是说要使投资者、基于产权和利益追求对法人机构能起激活作用。从 ...

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龙岗法律顾问，龙岗常年法律顾问

的风险性。八、劳资争议解决尽可能采用非诉讼、非仲裁的方式为企业解决劳资争议，如工资纠纷、福利待遇纠纷、工伤赔偿纠纷、解除劳动关系的纠纷等，消除对企业有利于在对方违约产生争议时，快速正确地制定解决方案。十、协助企业建立内部管理制度规范公司的内部管理制度，从法律角度结合公司的发展战略，合理地设置 ...

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用人单位能否单方面解除合同

单位录用条件的。这就要求用人单位最好制定书面的招聘简章，或录用员工的人事管理制度，其中应有具体的录用条件规定，以便于操作。二是"严重违反劳动纪律或者确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工不能依据第26、27条解除合同，应当依据《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号）的有关规定给予工伤 ...

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法律顾问要求

的风险性。八、劳资争议解决尽可能采用非诉讼、非仲裁的方式为企业解决劳资争议，如工资纠纷、福利待遇纠纷、工伤赔偿纠纷、解除劳动关系的纠纷等，消除对企业有利于在对方违约产生争议时，快速正确地制定解决方案。十、协助企业建立内部管理制度规范公司的内部管理制度，从法律角度结合公司的发展战略，合理地设置 ...

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南山区法律顾问律师咨询，南山区公司法律顾问

的风险性。八、劳资争议解决尽可能采用非诉讼、非仲裁的方式为企业解决劳资争议，如工资纠纷、福利待遇纠纷、工伤赔偿纠纷、解除劳动关系的纠纷等，消除对企业有利于在对方违约产生争议时，快速正确地制定解决方案。十、协助企业建立内部管理制度规范公司的内部管理制度，从法律角度结合公司的发展战略，合理地设置 ...

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劳资和谐与政府职责

【出处】《中国行政管理》2011年第7期【摘要】本文依据我国劳资纠纷的现状,提出纠纷解决有赖于政府的政策调控、立法规制和行政干预,需要构建以使调解这一解决劳动纠纷方法发挥实效,需要引入有公信力的独立第三方。目前,我国企业内部是在工会主持下进行调解,由于工会的独立性不够和受企业主影响,不足以开展令 ...

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公司法律顾问咨询

的风险性。八、劳资争议解决尽可能采用非诉讼、非仲裁的方式为企业解决劳资争议，如工资纠纷、福利待遇纠纷、工伤赔偿纠纷、解除劳动关系的纠纷等，消除对企业有利于在对方违约产生争议时，快速正确地制定解决方案。十、协助企业建立内部管理制度规范公司的内部管理制度，从法律角度结合公司的发展战略，合理地设置 ...

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浅谈煤炭工业安全生产现状及对策

遵守国家有关环境保护方面的法律法规，必须依法开展环境影响评价工作，实行“三同时”制度，按照“谁开发，谁保护，谁污染，谁治理”的原则，加强矿区生态环境的与政府部门的工作配合，在本行业内加强行业自律，规范程度，增强企业综合能力，密切配合企业内部管理部门，协助搞好各项安全生产工作。围绕煤矿工业的发展与改革 ...

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