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,劳务派遣与正式用工及外包的区别在哪里? A:一般来说,劳动关系是一个双方关系,订立劳动合同的主体是用人单位和劳动者,这种用工形式最为典型,我们称之为 用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。因此,劳动者可以选择加入派遣公司或者用工单位的工会。值得关注的是,集体谈判、集体协商机制在未来可能是 ...
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或补偿协议,后因款项的支付发生纠纷的,劳动者以债务纠纷向人民法院起诉的;劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他 者或出资者;法人型联营企业、中外合资企业法人和外商独资企业法人为其投资者;有限责任公司为其股东;股份有限公司为其控股股东。说明:根据省院《关于企业法人 ...
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用人单位之间签订劳务协议,将劳动者从一单位输出到另一单位的,如何确认劳动者的劳动关系? 答:用人单位与劳动者约定将劳动者在一定时间内输出到其他单位, 用人单位指挥监督下提供劳务,而将原劳动关系中雇员的地位移转到其他用人单位,也有称之为“转籍”。因此,不论用人单位是否属专业性劳务公司,只要其在劳动合同中 ...
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伪造的。考虑到建筑监理工作对员工诚信度的高要求,该公司经研究,依据单位的规章制度,与小夏解除劳动关系。因为一时的侥幸被单位开除,小夏懊悔不已。法官释法企业一般会进行规章制度培训,并签订协议。张江洲法官认为,违反这些条款规定,极有可能导致劳动关系的变更和解除,这关系到劳动者的核心利益。同时,诚实、信用 ...
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对价而取得的,在该阶段,劳动者除了通过劳动合同确认存在劳动关系并履行劳动义务外,还通过服务期协议或培训协议再次承诺向用人单位提供服务。所以,服务期与 用人单位造成损失的,应当承担的是赔偿责任。现实当中用人单位证实一个员工离职给公司造成的实际直接损失几乎是无法举证的,所以这样的违约责任规制进一步加剧了 ...
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单位起诉至法院,要求用工单位解除劳动合同的经济补偿金、岗位工资与绩效工资差额以及加班费。日前,因未签订工作岗位变更协议,孙某的诉求得到了北京市怀柔区人民法院的支持。原告孙某于2010年4月始与被告中新洋公司建立劳动关系。2011年1月1日,双方签订了劳动合同。 ...
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没有相应的资质,劳务派遣程序不规范,留用与劳务公司劳动合同到期的劳务工导致劳务派遣无效,从而形成劳动者与企业事实劳动关系的发生。吠桷龌访箨怊酏葑租茗 与企业的正式职工岗位分离或实行同工同酬,杜绝劳资纠纷的发生。4、在履行派遣协议时,应当及时支付相关的服务费用,以避免不必要的法律风险。 三、非全日制用工 ...
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3. 有下列情况之一的,乙方可以解除本合同: (1) 经国家有关部门确认,甲方劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的; (2) 甲方不按照本合同规定 劳动合同是指在有限责任公司和受聘人之间确立劳动关系,明确双方权利义务关系协议。为使此类合同合法有效,首先应对有限责任公司有一个大致的了解。 ...
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折衷说。认为,从规范的设计而言,调整公司内部关系的规范应主要是任意性规范,而调整公司外部关系的规范应主要是强制性规范。只涉及股东与 国民商法导论[M].上海:复旦大学出版社,2000.142。 [2] 赵旭东。设立协议公司章程的法律效力[N].人民法院报,2002-01-11(3)。 [3] 郑玉波 ...
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,不少规定既不利于保护劳动者的权利,也防碍了用人单位的自主权,有悖促进劳动关系和谐稳定的立法目的。 以下是笔者认为草案中存在严重缺陷和明显不合理的规定 单位存入高达5000元的备用金,无疑会使很多派遣单位陷于绝境。比如一家小型的家政公司,要派遣50个保姆,就得存入25万元的备用金,这可能是一件非常困难 ...
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