字第3307号一案中，关于产假期间的工资是否包括绩效考核工资 （注：员工月工资构成为基本工资1000元+车贴及餐贴合计300元+另有按基本绩效工资500 支付给劳动者的报酬，即列入工资总额统计的全部工资收入。现公司方主张按基本工资1000元标准支付员工2009年6月至同年9 月产假期间的工资，缺乏法律 ...
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这些限制的合法性。公司对股东的股权转让行为的限制通常有以下几种方式：一是规定员工离开公司时必须撤资退股或者转让出资；二是规定如果股东死亡，限制其继承人继承股份；三是规定股东转让出资只能转让给公司其他股东；等等。对于这些限制合法与否，我们不能一概而论，必须具体分析。总体而言，因为有限 ...
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单》（3个样本共4页）。6．由于人员超编，对无过失的正式员工实行在家待岗。由人力资源部委托各店办公室开据《________电器有限公司待岗通知书》。 所有员工的基本资料、工作调动及其他有关个人的绩效考核均纳入个人档案、人才库。公司员工的地址、通讯电话等联系方式的变更，通过每_______个月填写一次《 ...
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货币分配方式。那么股份期权是否属于劳动法意义上的“工资”呢？一般的学者认为员工期权不属于工资范畴，他们认为根据1990年经国务院批准发布的《关于工资总额 区分不同情况。原则是遵循期权协议，但是如果员工有《劳动合同法》第39条行为之一者，比如严重违反公司规章制度；严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害 ...
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分立时，劳动者的工龄应当如何计算？劳动合同承继中，很重要的一个内容就是员工工龄连续计算。因为劳动合同继续有效，除了用人单位发生了变化，其他劳动合同的 以经济效益下滑为由，依据《劳动合同法》第40条“客观情况发生重大变化”与原A公司员工解除劳动合同？在企业合并分立、兼并收购的过程，许多合并分立后的用人 ...
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的经营状况一直不能达到预期的效果，不仅销售量不及其他代理商和分销商，而且本地老员工居多、经营地消费水平较高等因素还导致成本居高不下。出于经营发展需要，母公司计划将 所存在劳动关系的义务。但是如果从管理角度来看，Z公司将未终结的业务转至L公司，原Z公司员工势必会具有熟悉业务、对口明晰的优势，因此，完全将 ...
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。如：《劳动法》第二十五条第二项规定“严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的”公司可以随时解除劳动合同；劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见第87 扣工资或奖金、降级或降职、降薪、停工、辞退，等等。（三）公司规章对于辞退员工的规定《劳动法》第二十五条第（二）项明确规定，劳动者严重违反 ...
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及监察人之代表人，包括其代表人之配偶、未成年子女及利用他人名义持有者；③金融控股公司子公司的董事及监察人，包括其代表人之配偶、未成年子女及利用他人名义持有者。 1 子女因受赠取得，仍应纳入归入权计算范围。 G.内部人自所属公司员工组成之员工持股委员会受配股票 台湾地区金管会2004年7月21日发布的金 ...
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易，法院如大张旗鼓地去取证，侵权者来个“坚壁清野”，效果可想而知。[13]关于北大方正员工的取证经过，可参看2002年9月24日的中央电视台《今日说法》， 。[21]例如，对于公证书中提到的交易的过程中，高术公司员工带领北大方正员工现场参观了高术公司给另外一家企业安装盗版方正RIP系列软件的情况，法院 ...
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。而这个结果在当时的环境下是正义的。 1937年，法院判决被告Shellmar products 公司永久禁止使用由非正当手段获得的原告的生产棒棒糖系列技术，判决下达 舆论重新强调保护企业利益。特别是美国警方在美国公司要求下，抓住了盗取商业秘密的日立、三菱公司员工后，美国几乎掀起了爱国狂热。商业道德和 ...
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