。对于股票期权计划，各国法律法规只规定股票期权计划限于雇员，而对于参与员工占公司员工总数比重则由公司自由决定。国内公司可借鉴国外做法，不硬性规定参与员工占 与受益人签订股票期权合同当天的前一个月股票平均市价或前五个交易日平均市价的较低价格为基准。（四）股票期权赠与时间的安排在股票期权的实施期限内，股票 ...
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必要时企业作出合理补偿，则此契约应是合法的。事实上大陆已有实际签订竞业禁止合同的实例。其国家建材局科技司向所属单位下发的「关于国家重点科技攻关项目成果知识产权保护的 员工因职位所可能学习或接触到的专业范围外，现代企业分工精细，在公司中有许多业务是员工所未接触的。因此，不应将员工未接触之部份列入；至于竞 ...
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该公司工作，便同意续签3个月的试用期。然而在合同到期前，该公司通知小芳在试用期内未达到录用条件，决定不予录用。? 针对问题：近些年来，一些大学毕业生 各地用工市场的调查显示：有60%以上的用人单位与员工签订的劳动合同是短期合同，合同期限大都在一年之内，劳动合同短期化倾向明显。许多用人单位不愿与员工签订 ...
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将解除劳动合同的通知送达老张，通知中说明解除劳动合同的原因是未经批准缺勤8天，无故未到岗上班，严重违反了单位的劳动纪律。老张于2012年12月19日向 情况下，公司仍执意要调整其工作岗位的行为显然是违法的。虽然不服从公司合理安排的行为，在员工手册里约定了属于严重违纪，根据《劳动合同法》第三十九条，公司 ...
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因刘女士被证明不符合录用条件，公司遂要其走人。 本案中用人单位为了规避所谓的用工风险，把劳动者的试用期独立于劳动合同期限之外，这种做法明显是违反法律 不成立，该期限为劳动合同期限[4]。 2. 试用期内工资的支付不合法。 招聘新员工时，很多用人单位利用自己的强势地位，把试用期内的员工当作是廉价劳动力， ...
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离职者向企业主张年终奖 在司法实践中有相当一部分年终奖争议案件是由于劳动者在未到企业发放年终奖的时点时提前离职，由于现行法律并未做出明确的规定，加之 上海市长宁区法院审判的某公司与徐乙劳动合同纠纷一案2以企业根据考核分数相应折算发放奖金，系原告正当行使企业自主管理权限，且企业根据员工不同的工作实绩区别 ...
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劳动合同二倍工资，不予支持。六十九、新公司筹备阶段聘用劳动者而未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者要求新公司支付该期间二倍工资的，不予支持。七十 ，并要求用人单位支付拖欠工资25%经济补偿金及解除劳动合同经济补偿的，不予支持。八十五、用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除 ...
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原告）JL精密铜管集团股份有限公司。法定代表人李某某，董事长。委托代理人徐某某，该公司员工。上诉人（原审被告）江西NL铜业有限公司。法定代表人王某某，总经理。原审被告 秘密。2003年5月15日、2004年6月14日，被告LY公司分别与李道锴、唐国柱签订劳动合同，合同期限均为三年，约定他们在LY公司的 ...
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人员范围和行业范围。 人员范围即哪些人可以签订竞业禁止协议，是不是所有的公司员工都有义务签订竞业禁止协议。对此，我国法律有明确的规定，《劳动合同法》 业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营 ...
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给第三方使用，委托期限延长至2006年12月31日。2000年3月22日，A公司与B公司（餐饮公司）签订了一份《商业用房租赁合同》，将珠宝城 ，公共图书馆的阅览室，公共展览馆、博物馆的展示厅，劳动密集型企业的生产加工车间和员工集体宿舍，旅游、宗教活动场所等。 [最高人民法院的意见] 1、根椐《村庄和 ...
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