保密，而且，他们俩不能乘坐同一架飞机。有的公司保密措施可能很简单，只是和员工签定了保密协议而已。法律规定的标准是采取“合理”、“适当”的保密措施，怎么叫 、保密条款并不因劳动合同、劳动关系的终止而终止，在员工离职后一定期限内仍然有效。 （2）加强员工保密教育。除了签订保密协议外，企业应进一步加强对员工 ...
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工作，腾瑞公司亦停止为其缴纳养老保险，双方已终止劳动关系，因而不再负有竞业禁止义务。 本案涉及到公司法上有关董事竞业禁止的法律规定以及劳动合同法上离职后竞业禁止 禁止期间内，雇主应支付补偿，禁止竞业期间每一年的补偿，其数额应不得低于员工离职时依约能取得的报酬之半，当事人就每一年禁止竞业期间所约定的数额 ...
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，员工要注意合同中所约定的违约金是否合法。 2、 进行工作交接，并拿到离职交接单 交接单应该一式两份，公司与员工个人各执一份。应当注意，员工应当拿 与单位办理工作交接，并保留交接单 3、 在通知函中一定要将解除的事实依据与法律依据写清楚 4、 这种权利的行使如果得当的话，是不需要向单位承担违约责任的。 ...
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了本案相关证据材料，查阅相关法律规定；经过今日的庭审活动，现对本案有关的事实及法律适用发表下列代理意见： 一、本案高某离职是基于其在职期间严重违反用人 工作管理规则》可以看出，该管理规则起稿人为陈瑞，并非公司法定代表人或者负责人；被告未提交公司员工（含原告）参与制订该规则的任何证据材料，故该规则未经 ...
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了本案相关证据材料，查阅相关法律规定；经过今日的庭审活动，现对本案有关的事实及法律适用发表下列代理意见： 一、本案高某离职是基于其在职期间严重违反用人 工作管理规则》可以看出，该管理规则起稿人为陈瑞，并非公司法定代表人或者负责人；被告未提交公司员工（含原告）参与制订该规则的任何证据材料，故该规则未经 ...
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装厂系统劳动合同将继续履行。”【关注指数】★★★★★【争议焦点】百事公司员工的要求是否合理？【法律解析】劳动合同的承继模式中，股权收购不同于合并分立。由于股权 年金计划的，则其个人账户可转入新的年金计划。问题在于，参加企业年金计划的员工离职后，如失业或新就职企业未建立企业年金计划，应如何处理？应由受托 ...
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的请求一律不予处理或予以驳回。用人单位通常规定（或与员工约定），（无论员工因何离职）截至员工离职日，未归属该员工的股票期权自动失效；已归属该员工的 的公司，下同）与签订劳动合同的用人单位往往不是一个法律实体（许多目标企业是境外公司）。这将妨碍员工在中国通过劳动争议处理程序解决期权问题，因为作为劳动争议 ...
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通过签订专门的竞业禁止协议或者条款而确认。有些公司在其公司章程中概括性规定了竞业禁止义务，即认为对所有公司员工都适用。但是实际上，企业高级管理人员以外的 补偿金不得低于该员工离职前一年从该单位获得年报酬总额的1/2。第六、双方应当约定违约金或者损害赔偿额的计算方法以及免责事项，以促使彼此履行法律义务， ...
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本文结合案例就薪资确认单的效力进行分析，并对员工合法维权提供一些建议。 申诉人：李某 被申诉人：北京A公司 一、案情 李某系农业户口，于2004年5月 标准以双方劳动合同解除前十二月的平均工资为基数，李某主张的支付经济补偿金符合法律规定应于支持。 对于李某主张的加班工资和拖欠加班工资的经济补偿金，因李 ...
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的目的也是在此。竞业禁止急需从法律上完善其实，竞业禁止是把双刃剑。有专家认为，对企业来讲，通过竞业禁止避免员工离职的负面影响，但企业必须为此付出代价， 不得以不正当理由逼迫员工离职，否则竞业禁止协议将归于无效。在我国，公司的董事、经理等负有法定的在职竞业禁止义务，如公司法第61条的规定。而对于离职竞业 ...
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