意义的理解即为该中心已于刘某等四人解除了劳动关系,因而公司在之后与他们订立劳动合同并不违反法律规定。 三、法院审理 针对北长号中心的上诉,北京市一中院认为: ;4、违约责任;5、争议的解决条款;6、确认、终止条款等。 企业在与员工签订保密协议时,要对合同主要内容仔细研究,并详细地列明,否则极有可能不 ...
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企业高管黄先生的月薪税后达2.5万元,却因为向公司提出一条建议而惹怒老板,最后不欢而散只得辞职。劳资双方对簿公堂后,企业高管提出,自己每周六都进行 时间上应当实行不定时工作制。据律师介绍,目前关于不定时工作制的“加班费”的规定较模糊,法律规定实行不定时工作制的高级管理人员,在法定节假日工作也算加班。但 ...
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你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000 申报的地方生完孩子再跳槽的原因,一来小地方不喜欢未婚未遇的女性员工,二来生育保险也是很大一笔收入补充。比如说,一个人正常工资3000, ...
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条规定,董事、监事、经理除依法律规定或经股东会同意外,不可泄露公司秘密。应该说这里规定了缔约当事人承担保守商业秘密的法定义务。在合法途径知悉商业秘密的 的义务。 先看一个案例。广东省公布的2006年十大知识产权典型案件,其中一起涉及公司员工跳槽侵犯商业秘密的案件。2000年4月14日,路某入职华深达实 ...
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的。一是法定福利部分,虽然在社会制度、环境等方面存在差异,但各国都用法律形式规定比较一致的企业必须给职工提供的一些福利项目,如企业职工养老金计划、医疗保障等 自己的需要自由就业或辞职,双方是一种毫不掩饰的劳动买卖关系,且是自由买卖。因此,企业付给职工的就是相当于其付出的劳动的报酬,员工凭自己的知识、 ...
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炒鱿鱼的危险。尽管劳动合同法将签订劳动合同的义务主要由用人单位来履行,但实际上员工所处的境地仍相当弱势,取证维权极为不易。即使劳动行政部门进行所谓检查,实际上也 劳动争议调解仲裁法寻求下一步法律救济。 就本案来说,陈某在上班的第一天就应该已经知道公司侵害了他的合法权益,不过到了辞职时才向劳动仲裁委员会 ...
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一段时间”将由法官根据案件的具体情况加以裁定。原告公司的员工辞职后组织了被告Winston Search公司,在利用原告公司技术的基础上,被告开发出了新的产品。 条件之一,有着直接的社会经济效果。从西方国家早期的判例可以看出,在法律没有规定或没有先例时,英美国家的法院以商业道德为标准去衡量各方的行为, ...
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合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者 张秀刚之间形成了用工关系,不能等同于劳动关系,原告也并未成为被告重庆跃城公司员工。2.劳动关系与劳务关系的区别二者的区别主要表现为:(1)两者产生 ...
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统一安排员工休年假的做法,如果没征得员工同意,或者员工无法选择是否可以不休的话,就触犯法律规定。如果员工可以申请休或不休的话,这就是人性化的举措,在法律上没有不合理的地方。—————————————————————————————————【律师介绍】张颖律师,男,民商法学硕士,主要涉及公司(诉讼、 ...
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原告)JL精密铜管集团股份有限公司。法定代表人李某某,董事长。委托代理人徐某某,该公司员工。上诉人(原审被告)江西NL铜业有限公司。法定代表人王某某,总经理。原审 在民事诉讼中将其作为认定事实之证据,并未违反相关法律规定。张正斌移动硬盘、毛成电脑中存有含JL公司技术秘密的熔铸作业指导书等,表明张正斌、 ...
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