创设活动所预先安排或设定的，而发起人又完全可能利用其特殊地位，以发起人利益为中心，把公司当作发起人的公司甚至是自己获利的工具，而不注重未来 承担资本充实责任的主体范围比较宽泛。 3.我国台湾地区。台湾地区公司法只规定了发起人连带认缴股款及损害赔偿义务，（注：See RMBCA 6.22 and Lel ...
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日本银行股东则在危机出现时，才换手接管，其他时间交由公司董事局管理。此安排其实是以市场压力令公司必须要有好的管治方式，才能生产高素质产品或服务，令公司 普通法（南部的路易士安那州louisiana行使大陆法）， 但这毕竟违背了司法独立的原则，不应适用于任何独立法区，包括中、港两地。 （二）美国公司制度 ...
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意思形成过程形式化。中国公司法关于一人公司债权人利益保护的规定应该作如下安排：完善资本制度，强化资本充实和资本不变原则；健全公司法人人格否认的适用条件；保护 执行董事代而为之。但是，董事会的另外一项重要权能监督权在这里被忽略了。首先表现董事会董事相互之间的监督（即横向监督），以此保证股东会授予的权力能 ...
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本，以股东利益为重的观念决定了公司法的一系列制度安排倾向于保护股东利益，而不利于公司债权人利益的保护。公司法确认了公司财产的独立性，用资本三原则 适当保护，侵犯债权人利益的现象时有发生，尤其是在不少地方政府为了追求政绩对一些公司强制性进行合并、组建大型企业集团时侵犯债权银行利益的现象更为突出。造成我国 ...
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其主要业务性质，归属相应的监管机构负责监管。[23]从而初步建立了我国金融控股公司的监管架构。然而，这种安排依然存在着明显的问题。首先，没有一家专门的监管机构对 。 [20]一位集团公司老总说：金融控股公司好！现在证监会监管得非常严，有了金融控股公司就好了，证监会管不了我了！这也许更能反应当下金融控股 ...
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并根据市场规则来加以解决。畸高、不合理的高管薪酬不仅严重侵害股东利益，拉大了与员工薪酬的差距并极大地损害公司员工的积极性，而且将从整体上影响 带来外部监管；没有有效的外部监管，就无法阻止董事会为高管提供有利于他们的薪酬合同安排。因此，单靠薪酬信息的透明度并不能完全解决由于薪酬信息披露制度所披露出来的高 ...
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而且法官在裁判这些案件时，明显缺乏有效的办法。同法官的访谈，也证实了这一点。法院不愿运用勤勉义务的规定来裁决案件，在新《公司法》颁布之后，上海市 社会责任最终取得实效的重要保证。因而，尽管面临重重困境，提供有助于实现公司社会责任司法裁判绩效的制度安排，仍是事所必需。可以从以下几个方面予以考虑。 其一， ...
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,10 J．Corp．L．817,839－40（1985）。） 由于任何预先的合同安排都会不可避免地留有漏洞，司法对股东的事后救济在所难免的。对于有限公司的股东压迫 等重大事项，一般情况下股东难以依据该条退出公司。（参见：虽然公司法第75条第一款增加了在公司长期不分红情况下的股东股份回购请求权，但行使 ...
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目标、财务报表以及所使用的审计、会计准则与管理。参见：上市公司董事权力格局应重新安排，载金融界http：//www.jrj.com.cn，最后访问于2010年1月10 ，明确不得为包含敌意收购在内的收购行为设置不适当的障碍（第8条第2款）。同时放宽了对目标公司管理层采取反收购措施的限制，除处置资产、 ...
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与同一劳动者只能约定一次试用期。同时，在试用期间，用人单位支付给劳动者的工资报酬不能低于转正后的工资标准的80%，并且用人单位在试用期间就应为劳动者缴纳社会保险。 小王毕业后入职一家民营企业，双方签订了为期三年的劳动合同。经过了三个月的岗前培训，小王被安排到公司的核心业务部门担任技术人员。为了防止优秀 ...
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