签订劳动合同，用人单位应尊重劳动者的人格，尊重劳动者的选择，平等待人．依法管理劳动者．保证劳动者劳动报酬权的实现。为劳动者创造良好、安全的工作环境，注重 的生产经营活动造成不利影响或者实质性的不利影响威胁时，雇佣单位可以依照本公司的内部规定对雇员进行惩戒。 4.2诚信原则限制性功能（即2.1.2）在 ...
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合同中明确约定其内容，包括对工作中接触到的经营信息进行保密的义务。如果员工明知公司的相关管理规定及客户名单的非公开性和商业价值，但仍私自与其他公司的 法院不予支持。但如果该组织或自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，该用工单位应当承担工伤保险待遇赔付责任。 3 劳动关系解除后，用人单位未在规定期限 ...
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严重失职，与员工工作职责相匹配(保留员工签收的岗位说明书);营私舞弊则需要掌握员工在公司损失中获取个人私利的证据。 10、如何界定重大损害，重大损害是否必须体现为 做，才确保不用支付加班工资或确保胜诉机会更大? 答：定期修订企业考勤管理规定，发现问题及时调整，并进行全员培训，培训要有员工签字确认。加强 ...
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纠纷 182、海上、通海水域货物运输合同纠纷 183、海上、通海水域旅客运输合同纠纷 184、海上、通海水域行李运输合同纠纷 185、船舶经营管理合同纠纷 186、船舶买卖合同纠纷 187、船舶建造合同纠纷 188、船舶修理合同纠纷 189、船舶改建合同纠纷 190、船舶拆解合同纠纷 191、船舶 ...
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纠纷 182、海上、通海水域货物运输合同纠纷 183、海上、通海水域旅客运输合同纠纷 184、海上、通海水域行李运输合同纠纷 185、船舶经营管理合同纠纷 186、船舶买卖合同纠纷 187、船舶建造合同纠纷 188、船舶修理合同纠纷 189、船舶改建合同纠纷 190、船舶拆解合同纠纷 191、船舶 ...
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擅长刑事代理与辩护、人身损害赔偿、交通事故、婚姻、继承、公司企业改制并购重组、房产、工伤、债权债务、商标侵权、社会调查等民事诉讼代理等业务。连 修正案或修改后的章程.以募集方式增加注册资本的,还应提交国务院证券监督管理机构的核准文件;公司减少注册资本的,提交刊登减资公告的报纸报样.5,变更实收资本应 ...
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被侵害者给予救济。[28]另外，许多大规模侵权符合突发事件的条件，[29]根据法律规定由各级人民政府负责本行政区域内突发事件的应对工作，并启动相应应急机制，由其 基金由利益相关方中国乳业协会进行组织，并由具有营利性质的中国人寿保险公司负责管理的做法也是其饱受争议的重要原因。基金运作人的选任对大规模侵权 ...
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职工工资或欠缴社会保险以及住房公积金的具体情况，年限，数额，列出清单；5、职工工伤及职业病情况；6、职工与破产企业之间是否有已发生或可能发生的仲裁或诉讼 监事、高级管理人员履行忠实义务：1、禁止挪用公司资金；2、禁止将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；3、禁止违反公司章程的规定，未经 ...
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营业；34.6 通过重整计划；34.7 通过和解协议；34.8 通过债务人财产的管理方案；34.9 通过破产财产的变价方案； 34.10 通过破产财产的分配方案； 、行政法规存在的空白、缺陷，从理论上不断总结公司治理业务经验，提出立法建议，不断完善法律规定及体系。第四章 法律意见书第56条 律师对企业 ...
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继承纠纷，物权纠纷，合同、无因管理、不当得利纠纷，劳动争议与人事争议，知识产权与竞争纠纷，海事海商纠纷，与公司、证券、保险、票据等有关的 第1438次会议通过 根据2011年2月18日《最高人民法院关于修改〈民事案件案由规定〉的决定》（法[2011]41号)第一次修正） 为了正确适用法律，统一确定案由 ...
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