一下，自己将来需要维权的概率有多高。如果你在一家制度健全的大公司工作，劳动合同、社会保险样样齐备，那么一般情况下，需要维权的可能性并不大，可以考虑关闭 。因为要申报工伤，首先第一项就要证明自己是这个单位的员工。但很多需要维权的劳动者，没有和单位签订劳动合同，或者虽然签订了，但都保存在单位，自己手里没有 ...
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特许连锁合同后，应即刻向总部支付加盟金。 4.前款加盟金包括公司特许连锁合同规定的费用和为追加建店而进行调查的费用，以及向政府主管部门申请许可所需的 劝告加盟店终止或改正其行为。超过指定期限仍无改善时，总部可单方面解除合同： （1）加盟店没有忠实地实施总部为改善营业而提出的劝告指导； （2）加盟店按本 ...
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法律上的欺诈行为，依照《劳动合同法》第26条的规定，双方所签劳动合同无效，公司有权与其解除劳动合同；二是违反了公司规章制度与员工手册纪律规定，公司制度 入职时未如实告知自己的婚姻状况，但远没有达到严重违反单位规章制度的程度，也未给单位造成经济损失，同样没有达到《劳动合同法》第39条规定的 严重违反用人 ...
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上的欺诈行为，依照《劳动合同法》第26条的规定，双方所签劳动合同无效，公司有权与其解除劳动合同；二是违反了公司规章制度与员工手册纪律规定，公司制度 在入职时未如实告知自己的婚姻状况，但远没有达到严重违反单位规章制度的程度，也未给单位造成经济损失，同样没有达到《劳动合同法》第39条规定的 “严重违反用人 ...
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单位存入高达5000元的备用金，无疑会使很多派遣单位陷于绝境。比如一家小型的家政公司，要派遣50个保姆，就得存入25万元的备用金，这可能是一件非常 责任了。这对劳动者是非常不利的。 第二，没有对劳动者提前解除劳动合同设定任何限制性条件，容易造成人才流动的随意性和用人单位的高离职率以及用人单位的不稳定， ...
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与被领导的隶属关系，双方的法律地位是平等的。律师对聘请方只有提出建议和意见的权利和义务，没有决定权和指挥权，即使是法律顾问工作范围内的法律事务，也必须征得聘请方的同意方可 顾上了问，顾不上了不问。因此，有个别企业领导说法律顾问一年来不了企业几次，一次是来签合同，二次是来收顾问费，三次是来签下一年的合同 ...
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的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。但是，有的用人单位以试用期是考察期或者试用期内没有正式建立劳动关系为由，不给劳动者缴纳社会保险费（ 限度降低用工成本，利用求职者急切上岗的心理，在试用上玩花活，不与求职者签合同，不为其办理养老、失业、医疗等社会保险，并想办法延长试用期限，在 ...
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条例》在规章制度中所列举的 除名罚款 撤职警告，记过，记大过，降级等处罚方式不仅已经没有了法律依据，而且与《劳动合同法》相冲突。 企业再使用上述称谓处罚方式，一旦 发放（要有员工签领确认）； 2、内部培训法（注意一定要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到）； 3、劳动合同约定法； 4 ...
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的员工之间的关系，以及外国人擅自到外资企业打工和外国企业办事处没有经过对外服务公司擅自聘用职工而引发的单位与员工之间的关系，由于法律无明文规定，在实践中也 争议处理，理论界亦一直存有争议。高级管理人员的争议内容已从前几年传统的劳动合同、劳动报酬、社会保险、工伤待遇、等发展为涉及保护商业秘密、竞业限制、 ...
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劳动行政部门举办的，要对自身举办的劳务派遣公司进行处罚十分困难。此外，《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》都没有规定，连带责任是否有溯及力问题。 关系。例如，可以规定劳务派遣协议期满，用工单位需要继续留用派遣员工，可以与员工协商签订劳动合同，因此与劳务派遣单位终止劳动关系的，劳务派遣单位不用支付经济 ...
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