关联公司持有该证券经营机构10％以上股份的，该证券经营机构不得自营买卖该上市公司的股票。然此规定在“老练资深”的机构投资者看来有如形同虚设。首先，10％的 制度不失为一种较佳的选择。该制度的精华在于综合类券商内部制定一系列的规章制度，实现隔离不同业务部门之间信息流动的控制，防止一部门利用另一部门的内幕 ...
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年6月17日的公告，其第一大股东南京市国有资产经营控股有限公司持有的公司5638.2626万股国有股份在南京市产权交易中心挂牌转让的做法已被中国证监会南京 负面效应的核心法律就是竞争法体系。我国虽然在立法方面对反垄断问题颁布了一些规章制度，在司法方面也取得了一定的成效，但我国的反垄断法律制度仍然存在着 ...
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创立并形成现代企业制度全新的经营管理机制。二、职工参与权形成的价值基础：公司的社会化20世纪以来，社会化成为法制自身发展的时代性方向，其主旨“在于矫正19 列席有关会议。”第56条和第122条规定：“公司研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会和职工的意见和建议。”第68条 ...
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由于商业秘密纠纷多产生于人员流动，因而在《劳动法》及国家人事部门所制定的规章制度中对此亦有相关规定 《劳动法》第二十二条规定：劳动合同当事人可以在 销毁； 2、 完善商业秘密保护制度 A、 制定详细的保护商业秘密的方案并在公司内部严格实施 限制接触商业秘密的雇员人数且定期重新评估必需要接触商业秘密的 ...
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从对拟制说的责难中解脱出来，并依现行的规章制度保护公司财产。为达此效果，他们（指律师）把公司重新设计成一种合伙。尽管这个努力最终未能成功， 为公司是一个真实的人（a real person）的观念之形成奠定了基础，这个观念将公司视为一个自我控制的、与生俱来的享有权利的实体。这一真知灼见成功地改变了公司 ...
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损害投资者的利 益，动摇投资者对资本市场的信心。因为，法院在处理证券公司破产问题上，其 专业能力和对资本市场的独特性明显不如 专业性的证券监管机构 监督管理委员会负责管理。但行政管理机构不得干预投资者利益保护公司的日常管理。行政管理权的内容主要包括规章制度的审批、重大投资项目的备案制和合规性、合法性的 ...
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本案中，宋某以身体不适应井下工作为由提出解除劳动合同，属于自愿离职，公司不存在过错，不符合《劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付 单位以胁迫手段逼迫劳动者订立、变更劳动合同，致使劳动合同无效； 14、单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益； 15、劳动合同到期，单位要求降低工资 ...
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日，赵某、高某、潘某三人到劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司给付违法解除劳动合同双倍经济补偿金，赵某81,432元、高某78,702元、潘 解除，应当向劳动者支付违法解除赔偿金。 企业解除旷工的员工需要提供两样举证，一是员工旷工的证据，二是规章制度中规定了员工旷工属于可以解除合同的违纪情形 ...
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劳动合同法》第38条的规定，不产生合法解除劳动合同的法律后果。 因此，改判公司无需支付小李违法解除劳动合同赔偿金。 1.劳动者已经提出离职，劳资双方为何均认为是 人员、军人等，因职责所在，使命使然，义无反顾冲在防疫抗疫第一线。作为普通劳动者，虽没有义务在抗疫第一线工作，但仍需遵守用人单位的规章制度。 ...
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公司上市、企业改制等法律规定的必须由法律顾问参与并出具法律意见的领域为公司提供服务，也可以在企业发展的过程中针对企业发展方向提出一些战略性的意见。 合同，预防合同纠纷； ③帮助建立和完善企业的人力、行政、经营、财务等规章制度； ④当公司可能面临法律纠纷时，提出解决方案，出具律师函； ⑤与企业领导层一同 ...
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