的定期轮换工。从定义上理解的农民工是要与用人单位形成一定的劳动合同关系的，但实际生活中却很少有用人单位与农民工签订劳动关系的合同。有学者认为我国农民工的 多身心的投入到社会主义建设事业中去，小家得到保障，才有更多的精力来奉献我们和谐的大家。 三、目前研究关于农民工工资保障权益的问题及原因 （一）我国 ...
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单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”第3条规定：“本规定所称人事争议是指 按照合同的约定履行了权利义务问题。除此之外，事业单位与其工作人员因行使管理权而发生的人事争议如行政处分、年终考评等，人民法院不予受理。 最高人民法院《关于事业单位 ...
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建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动 不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务 ...
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建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动 不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务 ...
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单位人员滥用职权罪 国有公司、企业、事业单位的工作人员，严重不负责任，具有下列情形之一的，属于“致使国家利益遭受特别重大损失”： (1)造成国家直接经济损失数额在 第二百一十三条假冒注册商标罪 具有下列情形之一的，属于《关于办理侵犯知识产权刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第1条第1款第3项规定的“ ...
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保险金。 二审法院审理后认为： 一、关于农村居民养老保险问题 徐师傅生前从莒县农村社会养老保险事业管理处领取的55元的农村居民养老保险金，属于地方政府政策性 予以维持。 三、法律依据 1、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形 ...
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建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动 不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务 ...
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的农民，原告在提出工伤申请时，已提交了劳动者与用人单位均无异议的劳动合同及第三人为之缴纳的工伤保险等证明材料，足以证明其与第三人之间存在劳动 审判指导原则看：按照最高法院行政审判庭《关于离退休人员与现单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用工伤保险条例问题的答复》中，“根据工伤保险条例第二条 ...
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试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务 日起施行。 修正案公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同 ...
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报酬成为残疾人与用人单位所签订的劳动合同的必备条款。残疾人就业权的法制保障，残疾人付出劳动，依照合同及国家有关法律取得报酬，是残疾人的权利;及时定额地向 劳动技能，只能从事一些简单的劳动。③第二，残疾人身体素质影响就业。在就业问题上，残疾人需要适合自己身体状况的职业岗位。比如，语言听力残疾不能进行正常 ...
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