续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。1996年劳动部颁布了《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，其第2条又 获得补偿并另谋职业；二是劳动者与另谋单位的劳动关系不能得到劳动法的保护，实践中往往按劳务合同对待，使其劳动权益不能得到保护。对于后一种情形， ...
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，起源于民法又超越于民法，在尊重用人单位用工自主权的基础上，“扶弱抑强”，通过倾斜立法，以纠正失衡的社会关系。《劳动合同法》的有些制度和原则，不能 ，它所确定的“合同落空制度”事实上已经包括了不可抗力，将不可抗力归为情势变更的事由之一。 情势变更原则是一个衡平性原则，具有很大的弹性。关于在《合同法》 ...
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合同》及其履行情况。 5.2关于建设工程合同中合同相对性例外规则的立法对策 建设工程施工合同相对性的突破，为解决目前建设工程施工合同中的疑难点纠纷、保障 承包人与合法分包人一样，因其合法有效的劳务合同而不能成为“实际施工人”。实践中，劳务承包人所聘用的员工，绝大部分是农民工，立法目的既然刻意对农民工 ...
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共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位 用人单位，不存在签订劳动合同的义务，无义务则无责任，就不存在双倍工资的法律责任了，因此，也不存在承继问题。但是根据《最高人民法院关于审理劳动 ...
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裁定先予执行：(一)追索赡养费、抚养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的;(二)追索劳动报酬的;(三)因情况紧急需要先予执行的。本人认为司法解释对解决农民工工资作 法定资质的劳务作业承包人签订的劳务作业分包合同性质为转包合同;请求确认无效的，不予支持。这一条司法解释的相应规定，事实上确认了劳务合同的合法性。 ...
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。如下岗或停薪留职到另一单位工作，或同时从事几个兼职工作，调动工作、更换工种等，引起劳动合同实际上的变更或终止，但合同双方当事人却未依法及时办理变更 劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。1996年劳动部颁布了《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，其第2条 ...
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113个： 14、在第二级案由“二、婚姻家庭纠纷”项下变更“14、同居关系析产、子女抚养纠纷”为“17、同居关系纠纷”。 15、在第二级案由“六、所有权 5）捆绑交易纠纷”、“（6）差别待遇纠纷”。 58、在第三级案由“163、劳动合同纠纷”项下增加“（7）竞业限制纠纷”。 59、在第三级案由“166 ...
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了先行裁决与先予执行制度，增加了用人单位的举证责任，对于劳务派遣情形下的劳动争议当事人专门予以 明确，劳动争议仲裁不再收取费用等等，基本上适应了市场经济条件 依据。 按照争议主体的不同，将劳动争议划分为个别劳动争议和集体合同劳动争议。个别争议发生于劳动者个人与雇主之间，争议的内容一般是劳动合同所约定的 ...
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亦即所谓横向的经济关系。这种财产关系，主要是商品所有者之间以货币为媒介进行的商品交换和劳务提供，价值规律起着作用，因而具有平等、自愿、等价有偿等特征。 ，关于劳动法没有规定的事项，则应适用民法关于合同关系的规定。可见，劳动法中关于劳动合同关系的法律规则，具有民法的特别法的性质。?三、我国民法的基本原则 ...
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上公告，现更准备修改此规定，要求凡金额超过新台币300万元的工程和劳务招标案，必须输入电脑数据库，在Internet上公开，供岛内外厂商查询[44].这种先进的 ，如公务员聘用，上下级之间为完成一定任务、相互承诺而订立责任状等，才是真正的行政合同。结语综上所述，在现代社会，劳动合同、经济合同等与民商事 ...
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