。 16、外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。 五、关于劳动报酬方面的相关问题 17、用人单位应当 ，可以作为用人单位用工管理的依据。 38、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，用人单位如在此后认为劳动者不必履行竞业限制约定 ...
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报酬。16、外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。五、关于劳动报酬方面的相关问题17、用人单位应当 的，可以作为用人单位用工管理的依据。38、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，用人单位如在此后认为劳动者不必履行竞业限制约定的 ...
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报酬。16、外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。五、关于劳动报酬方面的相关问题17、用人单位应当 的，可以作为用人单位用工管理的依据。38、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，用人单位如在此后认为劳动者不必履行竞业限制约定的 ...
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的工作满足其生活需要；2、法庭在考虑下列情况后，就可以做出它认为公正的关于抚养费数量和期限的裁决：要求被抚养一方的经济来源独立地满足其生活需要的能力； ，就有必要对家务劳动的价值进行量化和具体化。法律可以规定，由双方协商确定，协议不成时，由法院在查明夫妻双方各自财产状况以及一方所付出义务情况的基础上， ...
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]因而，从总体上来看，TRIPS协议并没有使得发展中国家获得有效的技术转移。 （三）强有力的知识产权保护能促进FDI的增长吗？ 关于知识产权制度对外来投资的 问题可能是相对不同的。她要知道，加强知识产权保护是否会影响经济发展、就业、外来技术的使用、国内的革新进程和出口等。[xl]支持建立更强有力的全球 ...
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法国分别称之为“补偿性的给付”和“扶养金”。法国在1975年设立了离婚补偿费。补偿费是就业配偶必须支付给前妻或前夫的钱，使其离婚后仍可大致保持其生活水平。 就有必要对家务劳动的价值进行量化和具体化。法律可以规定，由双方协商确定，协议不成时，由法院在查明夫妻双方各自财产状况以及一方所付出义务情况的基础上 ...
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信息原则上都应当公诸于众。正是在这个意义上，世界贸易组织《政府采购协议》的序言要求，关于政府采购的法律、规章、程序与实践应予透明化。狭义的公开原则是指 具有生机活力与创新机制的根本特征，是确保公法主体高效运转、经济可持续增长和就业机会增加的关键，也是我国在封建社会和传统计划经济体制下所缺乏的。当然，在 ...
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翻天覆地的变化。女性在很大程度上已经撑起了当代社会的半边天，比如择业就业、升职空间、评判标准、社会认知、人物评价等等方面。虽说男女的地位现在 (三) ＞ 房产归属论［D］． 吉林大学，2012． ［4］马明茹． 关于 ＜ 婚姻法 ＞ 解释(三) 第十条的思考［J］． 西南石油大学学报(社会科学版) ， ...
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院二0一五年九月二十九日浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（（三）为正确审理劳动争议案件，统一案件裁 十一条规定，审查劳动者如正常缴费是否满一年以及是否非因本人意愿中断就业；农民合同制职工以用人单位未为其办理失业保险为由，要求用人单位赔偿损失的 ...
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否则用人单位得支付二倍工资给劳动者。这不但不利于企业发展，也不利于劳动者就业，对经济完全是负作用。黄越钦先生认为，“劳动契约之成立以双方当事人有 必备条款的，且用人单位能举证证明已将前述协议文件交劳动者收执，应视为双方签订了书面劳动合同。【关于印发《江门市中级人民法院 江门市劳动人事争议仲裁委员会关于 ...
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