了工伤保险，劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用，如何承担?答：用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用 同意或者认可的除外。十七、劳务派遣用工关系中，用工单位与劳动者约定服务期的效力如何认定?答：劳务派遣单位对服务期约定予以认可的，该约定有效， ...
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用工人数也呈现出逐年递增的趋势。医院的编外用工主要有劳务或人才市场进行人事代理、劳务派遣和单位直接聘用三种形式[1]。编外人员的组成也较为复杂, 素质参差不齐 编外人员的学历和职称普遍低于在编人员, 虽然一部分编外医务人员在选择工作单位时对发展机会考虑较多, 不急于在工资、福利待遇等敏感问题上表达意愿 ...
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用工人数也呈现出逐年递增的趋势。医院的编外用工主要有劳务或人才市场进行人事代理、劳务派遣和单位直接聘用三种形式[1]。编外人员的组成也较为复杂, 素质参差不齐 编外人员的学历和职称普遍低于在编人员, 虽然一部分编外医务人员在选择工作单位时对发展机会考虑较多, 不急于在工资、福利待遇等敏感问题上表达意愿 ...
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用工人数也呈现出逐年递增的趋势。医院的编外用工主要有劳务或人才市场进行人事代理、劳务派遣和单位直接聘用三种形式[1]。编外人员的组成也较为复杂, 素质参差不齐 编外人员的学历和职称普遍低于在编人员, 虽然一部分编外医务人员在选择工作单位时对发展机会考虑较多, 不急于在工资、福利待遇等敏感问题上表达意愿 ...
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单位存在劳动关系的，不予支持。但该人员在工作中发生伤亡，受害人请求承包单位参照工伤的有关规定进行赔偿的，人民法院应当予以支持。社会保险行政部门已认定该人员工伤 单位同意或者认可的除外。十七、劳务派遣用工关系中，用工单位与劳动者约定服务期的效力如何认定？答：劳务派遣单位对服务期约定予以认可的，该约定有效 ...
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同工同酬权利得以落实。三是针对一些行业、企业长期在主营业务、一线岗位大规模使用劳务派遣用工进行了严格限制，由现行法律规定的一般在临时性、辅助性或者替代性的工作 ，并对三性岗位作了明确界定。同时增加条款规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。四是为增强法律的约束力，加重 ...
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在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。因此，若用人单位安排的工作岗位并不符合劳务派遣用工形式的特定情形，双方又未就签订何种形式的劳动合同达成 未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，那么劳动者以此为由提出辞职申请并要求单位赔付解除劳动合同经济补偿金法院是应予支持的。员工“被迫辞职”需明示，写错 ...
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是派遣，实在不符合逻辑。根据劳务派遣暂行规定的第二十七条“用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理”，应该属于派遣 要求经济补偿，相关领导又拒绝支付并称劳动关系没有解除。在仲裁程序中，两单位依然辩称没有解除劳动合同劳动关系一直存在。仲裁员也竟然支持劳动合同没有解除。（ ...
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，即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同，也应注意是从劳务派遣公司辞职，而不是从实际用人单位辞职。此外，劳务派遣员工与派遣公司的劳动合同必须交一份至实际用工单位存档备查。用工单位在使用派遣员工前，必须先确认派遣员工与派遣公司是否签订有劳动合同， ...
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，即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同，也应注意是从劳务派遣公司辞职，而不是从实际用人单位辞职。此外，劳务派遣员工与派遣公司的劳动合同必须交一份至实际用工单位存档备查。用工单位在使用派遣员工前，必须先确认派遣员工与派遣公司是否签订有劳动合同， ...
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