的意义 酒店业是人员密集型行业，其良好持续发展离不开员工，因此必须要做好劳动关系维护和管理，以此提升员工的满意度，促进员工工作积极性的增强，从而推动 构建，酒店领导要采取有效措施提升员工的就业能力，结合自身的实际情况构建新型劳动关系。一方面要结合新法规定与员工约定服务期，签订科学的培训协议，促进员工 ...
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为例[J].财贸经济, 2014, 35 (12) :111-120. [18]章惠琴.劳务派遣的法律规制研究--对《劳动合同法》修正案的解读与反思[J].杭州师范大学学报 (社会科学版) , 2013, 35 (2) :117-122. [19]姜颖, 杨 ...
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出发，地方政府的政策性文件、规章以及高校构建的实习协调平台应该对高校实习生劳动权益的保护发挥法律的护航作用。 1. 地方政府颁行规范性文件扶持高校学生实习， 赢的局面。 2. 高校自主建立实习协调平台，督促实习协议的签订，协调实习生劳动权益的保护。高校是组织学生实习的中枢单位，在目前仍缺乏充分制度支持 ...
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易于带有用人单位的行政色彩，难以取得劳动者的信任。 （三）人民调解委员会的劳动争议调解能力欠缺 作为基层人民调解组织的人民调解委员会，具有组织遍布城乡、网络 作为调解人员，首先必须具有一定的专业基础和良好的业务素质，这样才能取得劳动争议双方当事人的信任和依赖。同时要熟谙调解工作的方法和技巧，才能保证 ...
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现象，造成其在就业方面较被动，大量女性劳动者只能到技术含量较低的劳动密集型企业解决就业问题。 （ 三） 社会排斥的性别维度 由于区域文化、习惯等 劳动法》中关于劳动者社会保险的诸多规定。 四、构建城乡统筹的外来务工妇女劳动权益保障体系 （ 一） 加强职业技能培训，提升外来务工妇女素质 由于受到城乡二元 ...
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顺延分为约定顺延和法定顺延两种，约定顺延即用人单位和劳动者双方协商约定顺延劳动合同期限。法定顺延是非双方主观意愿，国家法律等相关规定要求而必须顺延。对于 为个体工商户以规避用工责任。 由此可见，共享员工在借调期间仍与借出单位之间构成劳动关系，应由借出单位承担用人单位的义务，不能主张同时与借入单位之间 ...
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/n1/2017/1028/c64094-29613660.html. [5][6]徐智华.劳动法与社会保障法[M].北京:北京大学出版社,2017:230;60. [7]郑尚元.劳动合同法的制度与理念[M].北京:中国政法大学出版社,2008:236. [8]廖泉文,李元勋.年终奖发放模式的选择[ ...
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（4） :23-29. [2]吕琳。供给侧结构性改革下劳动法的回应与完善[J].云南社会科学， 2017 （1） :121-126. [3]张国文。劳动合同法是废还是改?---当前经济背景下劳动法领域的若干问题思考[J].云南社会科学， 2017 （1） :114-120. [4]卫学莉。供给侧 ...
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结果或者不予执行;人民法院根据争议案件进行调查,依调查结果对仲裁委员会进行惩戒,并制定劳动争议仲裁监督的相关司法规定,主要监督的事项包括仲裁庭的组成不合法或仲裁程序 或诉讼结果进行执行。这种裁审分离的体制能最大限度地解决我国现行的劳动争议与诉讼衔接不畅的问题,不但能节省仲裁与诉讼机构相互衔接的时间成本 ...
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10、规章制度的边界，能否约束工作场所或工作范围之外的事项？ 11、规章制度与劳动合同条款不一致的法律风险及防范方法； 12、员工经常有一般违纪行为， 次、旷工多少天才能达到解雇的条件？ 14、员工违反计划生育政策，公司能否解除劳动合同？如何操作才能避免风险？ 15、员工不同意公司调岗，公司能否解除 ...
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