法律维权中心，通过与司法局、法院、劳动局、律师事务所等联合，从事劳动争议调解、参与劳动仲裁、代理劳动争议、诉讼，从其所采用的手段看更像是律师、调解员或 却没有强有力的武器来应对，也没有有力的救济渠道，不能提起劳动争议仲裁或诉讼，仅能向劳动行政部门反应。对此现象，有必要详细规定集体谈判的具体程序以及法律 ...
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深圳代理公司劳资纠纷律师，公司劳资纠纷律师 深圳劳资纠纷律师、深圳劳资纠纷调解 1、深圳市率先成立劳动关系矛盾调解中心，将司法、工会、行业协会、公安等10 ，也大多以经济赔偿为由提出申诉。 温馨提示 1、调解是劳动仲裁的必经程序，也是解决劳动争议的最佳途径。建议双方当事人在我委工作人员的帮助下积极 ...
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应写明法人或者其他组织的名称和住所，以及 法定代表人（或主要负责人）的姓名和职务。如果原告委托律师代理诉讼，应在其项后或其法定代理人 项后写明代理 ，应该符合法律规定的“属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉 人民法院管辖”。属于仲裁（包括劳动争议仲裁）、行政复议、刑事自诉的，不能向法院提起民事诉 讼， ...
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徐兵劳动仲裁代理意见 首席仲裁员、仲裁员： 本人以前在南京执业，为徐兵亲戚，受其之托托，担任其本次仲裁代理人，为依法履行职责，现本着以事实为依据， 签协议一次补偿到底，对这些很不稳定随时可能不存在的各类公司，一次性赔偿不应有任何争议。三五年变了股东转了产，以长期支付方式突然断电应该找哪个部分来负责？ ...
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。关键词：两不找 劳动争议 分析我们在代理劳动争议案件中常常遇到一种称之为两不找的现象并由此而引发的劳动争议。对此，劳动争议仲裁机构和人民法院处理起来 用人单位带来一些潜在的问题：一是由于两不找实际上是用人单位与劳动者保留劳动关系，所以用人单位应当承担劳动者的社会保险，不如停薪留职，协议自负；二是不能 ...
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契约）的限制，建立了许多强制性的法定仲裁形式，如劳动争议仲裁，法院附设仲裁，消费者纠纷的仲裁等。当事人参加法院附设仲裁是出于法院的强制或建议，这就 这样的建议性质的程序，既不具有对抗性质也不依赖于法庭，仅要求满足律师代理的权利就可以了。 Reuben极力主张大多数合意性质的ADR代表了国家行为，但司法 ...
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最近接了个劳动争议案件,争议的焦点是员工自动辞职还是用人单位单方辞退,证据关键是员工三个月前的辞职申请书的效力认定,本案在劳动仲裁和一审法院是 继续担任本职工作，望公司领导应允本人要求辞去经营部副经理一职，唯盼！” 仲裁裁决:采用被告用人单位意见及认可辞职申请书效力,认定员工2007年3月提出辞职申请 ...
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收费，没有任何诉讼成本，那还不门厅若市？虽然劳动仲裁算不上官司，也是准司法行为，特别是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：追索劳动报酬、 此不过多点评，还是留作实用吧！ 【作者简介】张绍明，武汉律师，法律硕士，代理过全国首例性骚扰胜诉案等多件有影响案件，对公司法、侵权法、劳动法有一定的 ...
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单轨纠纷解决机制。采用此种方式的现行劳动争议解决机制因其繁琐、效率不高已成为很多学者批判的对象。实行一裁二审制有违仲裁效率的价值目标，使体育纠纷解决 加工承揽、技术转让、合资经营、合作经营、勘探开发自然资源、保险、信贷、劳务、代理、咨询服务和海上、民用航空、铁路、公路的客货运输以及产品责任、环境污染、 ...
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是艺术类兼职47.8%，其次是37.9%的礼仪模特类兼职，最后是促销、调研、市场代理的兼职岗位。相较于高端的兼职工作，从事低端兼职工作的大学生更易 首先在调解委员会里进行解决，如果没有调解委员会，或者调解不成，可以到劳动争议仲裁委员会进行仲裁，仲裁不服，还可以向法院进行起诉。所以，要先把维护自己权益的 ...
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