或裁定的基础和依据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十二条、 第二十三条对仲裁活动当事人及仲裁委员会可以通知参加仲裁活动的第三人有明确规定。第二 的中级人民法院申请撤销裁决:(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的的规定,认为云南A研究院是用人 ...
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,使得劳动者的合法权益在规范上得到更加明确的保障,但是由此也带来了劳动纠纷案件的数量膨胀,而使得法院一时难以应对。为此,各地法院纷纷通过制定 10日);(4)江苏省高级人民法院联合江苏省劳动争议仲裁委员会印发《关于适用<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>若干问题的意见》的通知(2008年10月10日) ...
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、西城区、崇文区、宣武区、海淀区、丰台区、朝阳区和石景山区域内的劳动争议案件;2、用人单位注册地及劳动合同履行地位于房山区、门头沟区、通州区、大兴区、顺义区、 仲裁委员会之间因管辖问题发生分歧,由市劳动争议仲裁委员会指定管辖。五、本市有关劳动争议仲裁管辖的规定与本通知不一致的,按本通知执行。六、本通知 ...
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印发《天津法院劳动争议案件审理指南》的通知 (津高法【2017】246号) 第一、二中级人民法院,海事法院,各区人民法院(滨海新区人民法院各审判管理委员会), 以上的加班事实,应当提供证据予以证明。两年的起算时间为劳动者提起劳动争议仲裁之日。 劳动者主张用人单位提交的考勤记录不真实,但无法提供证据予以 ...
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,执行中遇到的问题请及时层报省法院环资庭。特此通知。广东省高级人民法院2017年7月19日广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答为统一 责任的,可结合具体的案情并参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第13条规定处理。2.快递 ...
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管辖权的,应当告知当事人申请仲裁,并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会,劳动人事争议仲裁委员会仍不受理,当事人就该劳动争议事项提起诉讼的,应予 单位被安排到新用人单位工作”:(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;(二)用人单位以组织委派或任命形式对 ...
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人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因 当事人收到书面通知,无正当理由,拒不到庭或者未经仲裁庭同意,中途退庭的,对申请人按撤诉处理,被申请人可以缺席裁决。4、仲裁庭处理劳动争议案件,应当 ...
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30条) 管辖权异议 当事人提出管辖异议的,应当在答辩期满前书面提出。(劳动人事争议仲裁办案规则第14条) 反申请 被申请人可以在答辩期间提出反申请, 结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过15日。(劳动争议调解仲裁法第43条) 起诉期限 ...
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支持二倍工资,例外不支持 (1)2014《年北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》(二) 第三十一条,用人 签订劳动合同双倍工资的上诉请求,依据不足,本院不予支持。 上述判决,与江苏高院的通知相一致。用人单位能够证明与高管签订了聘任协议,即使未签订劳动 ...
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管辖权的,应当告知当事人申请仲裁,并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会,劳动人事争议仲裁委员会仍不受理,当事人就该劳动争议事项提起诉讼的,应予受理 十四条 外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同,以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即 ...
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