受理或驳回起诉。 三、一裁二审只流于形式的程序机制 我国现行处理劳动争议案件的程序为一裁二审制，向劳动争议仲裁委员会提出申诉是司法解决劳动争议案件的必要 诉讼程序和民事诉讼程序的冲突和衔接的问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，当事人对裁决中的部分事项不服，依法 ...
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。 二○○六年八月十四日 法释〔2006〕6号 最高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） （2006年7月10日最高人民法院审判委员会第1393次 可以按照普通民事纠纷受理。 第十八条本解释自二○○六年十月一日起施行。本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释规定不一致的，以本 ...
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》等相关法律规定，结合民事审判实践，对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下： 第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条 可以按照普通民事纠纷受理。 第十八条本解释自二OO六年十月一日起施行。本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释规定不一致的，以本解释的 ...
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社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”的情形根本无法推导“出用人单位办理了工伤保险的， 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“应当受理”的情形也是无法推导出“法院驳回起诉的结论”的。4、从公平正义的法律原则和司法 ...
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争议，这对人民法院的工作极为不利。鉴于上述两点，《解释》第八条规定，劳动争议案件由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 2、此外，在审判实践中， 的争议人民法院是否受理，还需与行政管理部门协商，急需明确，作出司法解释。本人认为此类案件，法院应不予受理。 2、民办教师的养老保险纠纷，人民法院是否受理的问题 ...
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》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下： U5 I% f. i" `第一条人民法院审理 可以按照普通民事纠纷受理。第十八条本解释自二○○六年十月一日起施行。本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释规定不一致的，以本 ...
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先后颁布了大量的部门规章，以通知、复函的形式对《劳动法》实施中的具体问题进行解释。在这些国家级立法中，不仅有许多滞后的规定，还存在着大量相互抵触的现象。 化、复杂化。我国现行的劳动争议仲裁制度是以司法制度为蓝本建立起来的，实行一裁两审的强制仲裁制度，存在严重的诉讼化倾向。究其原因主要有三：一是劳动仲裁 ...
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争议，这对人民法院的工作极为不利。鉴于上述两点，《解释》第八条规定，劳动争议案件由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 2、此外，在审判实践中， 的争议人民法院是否受理，还需与行政管理部门协商，急需明确，作出司法解释。本人认为此类案件，法院应不予受理。 2、民办教师的养老保险纠纷，人民法院是否受理的问题 ...
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劳动合同或签订霸王合同，随意解除劳动关系等。 四、处理好劳动争议案件的对策 (一)加快劳动法律法规及司法解释、部门规章等体系的建设和完善。目前，劳动法 因素，也是督促用人单位自觉遵守劳动法律法规的有效手段。 （三）做好普法宣传工作。劳动争议案件政策性强，涉及大量的劳动行政法规和部门规章。劳动者甚至用人 ...
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。企业认真规范自身行为，严格依法与劳动者签订劳动合同，严格按照劳动合同办事，则可以有效防止劳动争议发生。 （三）进一步完善社会保障体系，切实解决劳动者后顾之忧。 、黄松有主编：《劳动司法解释实例释解》，人民法院出版社，2007年3月出版。 5、杨树鄂：在与西北航空发动机有限公司劳动争议案件中的讲话，《 ...
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