机制、完善相关法律、加强调解制度等方面的建议。 关键词：民事诉讼法; 调解仲裁法; 劳动争议案; 一个国家的劳动争议处理制度一般会与该国的劳动立法完善程度有很大 进行解决，让劳动者的应得权益可以得到一定的补偿，同时还可以对后续的审理工作进行简化，对司法资源也可以进行节省。 (二)对《调解仲裁法》第四十 ...
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关系契约化理论、劳动者弱者理论、劳动权范畴论、劳动合同立法论、社会保障制度构建论、劳动争议处理制度改革论和非典型劳动关系规制论等诸多理论层面。这个过程中 的，因为年会没有那么多的经历去做一次劳动法学与现实世界的全面回应，即便经历和条件是允许的，那么如果每次年会都把工作放在回应现实世界上，那历次年会就会 ...
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关系契约化理论、劳动者弱者理论、劳动权范畴论、劳动合同立法论、社会保障制度构建论、劳动争议处理制度改革论和非典型劳动关系规制论等诸多理论层面。这个过程中 的，因为年会没有那么多的经历去做一次劳动法学与现实世界的全面回应，即便经历和条件是允许的，那么如果每次年会都把工作放在回应现实世界上，那历次年会就会 ...
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人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。” 为确保企业职工休息、休假的权利，响应《宪法》的要求。《职工 有极大多数的企业并未依法安排职工带薪年休假。往往是在用人单位与劳动者发生劳动争议纠纷，经法律专业人员引导以后，才就带薪年休假问题一并主张权利。 二 ...
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关系契约化理论、劳动者弱者理论、劳动权范畴论、劳动合同立法论、社会保障制度构建论、劳动争议处理制度改革论和非典型劳动关系规制论等诸多理论层面。这个过程中 的，因为年会没有那么多的经历去做一次劳动法学与现实世界的全面回应，即便经历和条件是允许的，那么如果每次年会都把工作放在回应现实世界上，那历次年会就会 ...
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确认。附件：关于本意见几个问题的说明近年来，随着国家各项制度的改革，人民法院受理的劳动争议案件，数量、案情都呈不断上升与复杂化趋势。由于《劳动法》 劳动关系、减少劳动者工资收入、劳动者工作年限的计算等决定以及用人单位不履行社会劳动保险缴费而劳动者无法举证的劳动争议案件，由用人单位负举证责任。9．当事人 ...
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关系契约化理论、劳动者弱者理论、劳动权范畴论、劳动合同立法论、社会保障制度构建论、劳动争议处理制度改革论和非典型劳动关系规制论等诸多理论层面。这个过程中 的，因为年会没有那么多的经历去做一次劳动法学与现实世界的全面回应，即便经历和条件是允许的，那么如果每次年会都把工作放在回应现实世界上，那历次年会就会 ...
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关系契约化理论、劳动者弱者理论、劳动权范畴论、劳动合同立法论、社会保障制度构建论、劳动争议处理制度改革论和非典型劳动关系规制论等诸多理论层面。这个过程中 的，因为年会没有那么多的经历去做一次劳动法学与现实世界的全面回应，即便经历和条件是允许的，那么如果每次年会都把工作放在回应现实世界上，那历次年会就会 ...
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。 按上述原则确定的加班工资基数均不得低于本市月最低工资标准。 三、关于《劳动争议调解仲裁法》第47条“一裁终局”的几个问题 1、关于“一裁终局”标的额标准 》47条规定的问题 我们认为，《调解仲裁法》47条第2项的规定主要是针对执行劳动制度如工作时间安排、休息休假天数等不涉及具体金额的情形。如因工作 ...
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争议案件法律适用问题研讨会，北京市三级法院从事劳动争议审判工作的部分庭长和法官、北京市、区劳动和社会保障局从事劳动争议仲裁工作的部分领导和仲裁员参加了研讨，与会 加班事实的，一般不予支持。21、用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天， ...
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