报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。但目前，最高人民法院上述司法解释中对于人事争议案件审理过程中证明责任问题没有提及， 针对上述审判难点，海淀法院在积极与上级法院沟通，探求立法精神的同时，结合案件审理情况进行调研，呼吁尽快制定统一的人事方面的行政法规、尽快推进事业单位 ...
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的争议。[1]根据现行法律、法规及司法解释的规定，劳动争议包括：因企业开除、除名、辞退职工（在本文中职工与劳动者同义，下同）和职工辞职、自动离职 了冲突。存在问题是：1、根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉 ...
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集体争议处理路径模糊，其被纳入到个别劳动争议的处理程序，中国司法实践认为所谓的集体劳动争议案件实则是个别劳动争议案件的共同审理，并且缺乏专门处理机构。随着 分析案件，在裁审机构间进行协调；出台一部较为完整的关于裁审衔接的司法解释，建立效力约束关系；扩大一裁终局范围；实行仲裁员质量责任制。也有学者提出对 ...
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集体争议处理路径模糊，其被纳入到个别劳动争议的处理程序，中国司法实践认为所谓的集体劳动争议案件实则是个别劳动争议案件的共同审理，并且缺乏专门处理机构。随着 分析案件，在裁审机构间进行协调；出台一部较为完整的关于裁审衔接的司法解释，建立效力约束关系；扩大一裁终局范围；实行仲裁员质量责任制。也有学者提出对 ...
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集体争议处理路径模糊，其被纳入到个别劳动争议的处理程序，中国司法实践认为所谓的集体劳动争议案件实则是个别劳动争议案件的共同审理，并且缺乏专门处理机构。随着 分析案件，在裁审机构间进行协调；出台一部较为完整的关于裁审衔接的司法解释，建立效力约束关系；扩大一裁终局范围；实行仲裁员质量责任制。也有学者提出对 ...
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集体争议处理路径模糊，其被纳入到个别劳动争议的处理程序，中国司法实践认为所谓的集体劳动争议案件实则是个别劳动争议案件的共同审理，并且缺乏专门处理机构。随着 分析案件，在裁审机构间进行协调；出台一部较为完整的关于裁审衔接的司法解释，建立效力约束关系；扩大一裁终局范围；实行仲裁员质量责任制。也有学者提出对 ...
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。司法解释需要根据法律才能做出，没有法律依据的司法解释必然会存在一些难以克服的问题。我国《劳动法》作为一部实体与程序兼容的法，主要的还是实体方面的规定，该法 民庭不仅要面对着大量的民事纠纷，对数量多、内容杂、处理难度大的劳动争议案件可谓力不从心，劳动争议不能得到及时的处理。因此，在法院内部单独设立劳动 ...
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劳动合同法》等规定处理。 【律师解读】 本条是关于劳动人事争议仲裁机构、人民法院审理人事争议案件适用法律法规和规章的规定。 42．工作人员对事业单位主管部门作出 供全省各级人民法院、劳动人事争议仲裁机构参照执行。本纪要下发前的有关指导意见与本纪要规定不一致的，以本纪要为准。法律法规、司法解释有新规定的 ...
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《劳动争议调解仲裁法》，但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉权的规定仍适用《劳动法》。 第十七条 用人单位招用已达法定退休年龄 争议仲裁委员会参照执行。本意见施行前下发的有关指导意见与本意见规定不一致的，以本意见的规定为准。法律法规、司法解释有新规定的，按法律法规、司法解释 ...
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仲裁工作若干问题的处理意见》[苏劳〔1999〕97号]第1条规定： “目前劳动行政部门对受理劳动者工伤申诉没有时效规定。如劳动者与用人单位因工伤认定及可否 劳动合同期间知道权利被侵害而没有提起争议的前提下所作的司法解释。2006年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(二)款：“ ...
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