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规章政策等对基本生活费作出规定,就认为基本生活费属于劳动报酬。基本生活费在性质上不属于劳动报酬,不适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款规定。 二十、 单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者要求用人单位支付二倍工资,劳动者申请仲裁时效为一年。 劳动者请求用人单位支付未签订劳动 ...
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问题相关司法解释规定:《解释》第2条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁事项不属于劳动争议为由,作出不予受理书面裁决、决定或者通知.当事人不服,依法 ,可以认定为因其他障碍不能行使请求权,适用诉讼时效中止。《解释》第三条中“其他正当理由”包括下列情形:(一)具有最高人民法院《关于贯彻执行中华人民 ...
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劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金部分(法定赔偿金---即双倍工资另一半。),劳动者申请仲裁时效适用 劳动者在用人单位连续工作满十五年,用人单位应按统筹地区社会保险经办机构核定,以当地最低社会保险缴费基数为缴费基准,并按其应当缴费年限确定养老金数额 ...
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对于调解仲裁法施行前发生劳动争议,当事人在调解仲裁法实施后申请仲裁,不适用调解仲裁法第二十七条关于仲裁时效期间规定,仍按照当时法律法规执行。(调解仲裁法 应予受理: 第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示, ...
//www.110.com/ziliao/article-498816.html -了解详情
》规定除该法第四十七条“一裁终局”外,其他劳动争议案件仍然实行一裁二审,裁审依次进行,劳动争议仲裁机构具有双重性质,即兼有行政性与准司法性,它在 争议调解仲裁法》首次规定设立了有条件:“一裁终局”和“先予执行”法律制度;延长了申请劳动争议仲裁时效为一年;规定劳动仲裁审理期限最长不得超过45日;规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-497665.html -了解详情
%以上速度增加。除了案件数量逐年增多外,劳动争议案件还呈现案件类型多样化、产生原因多元化问题。旧法时效短、周期长、维权成本高,已经不能适应新 劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。但是,遗憾是,劳动争议调解仲裁法并没有像民事诉讼法 ...
//www.110.com/ziliao/article-314079.html -了解详情
是无效。既然无效,应是自始无效,不存在诉讼时效问题,但是可撤销协议时效属于除斥期间,应该适用一年出斥期间,即撤销权知道或者应当知道撤销事由 不予执行。第十二条劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决,当事人直接提起诉讼,人民法院应予受理,但申请仲裁案件存在下列事由除外:(一)移送 ...
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,一方可向人民法院起诉,就是说,仲裁是人民法院受理劳动合同争议前置程序,而且,当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时效期间为6个月,可见,两者 ,劳动法及配套规定新释新解,人民法院出版社,1997。 [5]孟德斯鸠.论法精神,商务印书馆,1993。 [6]崔建远主编.新合同法原理与案例评释(上 ...
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,应当以特别法为准。例如劳动法第八十二条与调解仲裁法第二十七条对仲裁时效起算、中断、中止等规定不一致,本次解释制定时就将原解释一、 仲裁法第二十一条关于双方当事人分别向有管辖权劳动争议仲裁机构申请仲裁处理,规定双方当事人同时向有管辖权人民法院起诉,直接明确由合同履行地基层人民法院管辖。我们 ...
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争议。对于第一类案件,一般应当以当事人申请仲裁时各项请求总金额为标准确定是否属于适用一裁终局劳动争议案件。对于第二类案件,该类案件一般不涉及 给付标准低于法定标准,且已实际履行,如劳动者在仲裁时效内要求用人单位按法定标准补足差额部分,劳动仲裁委或人民法院应当予以支持。35、一审法院在审理工伤 ...
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