调解的生存之地。3.3.2劳动争议诉讼中的法院调解问题《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定了本法的适用范围，共包括五项具体适用项和一项兜底 禁止调解的案件类型。《最高人民法院关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》第十四条但书中的除外条款规定：但是根据案件的性质和当事人的实际情况不能调解或者 ...
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请求）5、劳动者就终局裁决向基层人民法院起诉，而用人单位依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理 当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动 ...
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、徇私舞弊、枉法裁决行为的等情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款 劳动者仲裁请求事项既有调解仲裁法第四十七条规定的属于终局裁决事项，同时还有第五十条规定的其他非终局裁决事项，如确认劳动关系等。如何认定 ...
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知识上的欠缺, 乃至经济上的困难等。 即使是《劳动争议调解仲裁法》第47条规定的终局裁决:下列劳动争议, 除本法另有规定的外, 仲裁裁决为终局裁决, 裁决书 合理内核实际为各国和地区所遵循。 五、结语 对劳动诉讼制度的研究, 需熟稔诉讼制度的基本原理, 也需对劳动争议之社会法特质有精当把握, 当然还需 ...
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.65%、87.50%、100%、25%、100%，总比例为91.60%。否定率甚高。根据《劳动争议调解仲裁法》第47条，部分案件实行一裁终局，其中包括社保争议 民事或行政救济路径处理；第四，《劳动法》的前三个司法解释分别确立了特殊情形下的社保争议属于法院民事案件受案范围；第五，最高人民法院以关于补缴 ...
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《劳动合同法》）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律、行政法规和司法解释的规定 劳动合同并支付经济补偿金的，不予支持。 三、劳动合同的解除和终止 第十四条劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位 ...
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一方当事人列为“原告（被告）”，后起诉的一方当事人列为“被告（原告）”。10、《劳动争议调解仲裁法》第四十八条（博主注：不服终局裁决十五日内起诉）和第四十 应与《民法通则》第一百五十五条的规定相一致。11、劳动者依据《劳动合同法》第三十条第二款和《劳动争议调解仲裁法》第十六条的规定向人民法院申请支付令 ...
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十七条规定了公司职工的权益，第五十二条还规定了职工代表选举监事所占的比例，但上述规定也仅是规定了职工有限的建议和监督权，缺乏权利正当运行的 以案讲法、发放便民手册、组织送法进企业等各种形式，大力宣传《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规。政府一方面要继续提高劳动者法律意识，使劳动者能正确理解 ...
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十七条规定了公司职工的权益，第五十二条还规定了职工代表选举监事所占的比例，但上述规定也仅是规定了职工有限的建议和监督权，缺乏权利正当运行的 以案讲法、发放便民手册、组织送法进企业等各种形式，大力宣传《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规。政府一方面要继续提高劳动者法律意识，使劳动者能正确理解 ...
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十七条规定了公司职工的权益，第五十二条还规定了职工代表选举监事所占的比例，但上述规定也仅是规定了职工有限的建议和监督权，缺乏权利正当运行的 以案讲法、发放便民手册、组织送法进企业等各种形式，大力宣传《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规。政府一方面要继续提高劳动者法律意识，使劳动者能正确理解 ...
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