标准，容易引起争议。其次，草案只规定了竞业限制期限不得超过2年，但没有规定最低期限。如果双方协商确定的期限为半年，仍要按照规定支付不得少于劳动者在该用人 申诉时效的起算时间问题。《劳动法》规定劳动仲裁申诉时效的起算时间为劳动争议发生之日，但是目前对此理解为知道或者应当知道权利被侵害之日，其实郑重理解是 ...
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，即可向人民法院提起诉讼。未经劳动仲裁裁决的劳动争议案件，当事人向法院提起诉讼的，法院不予受理。由此可见，仲裁是人民法院受理劳动争议案件的必经前置程序。将 和宗旨为原则，依照民事诉讼法关于执行程序的规定，参照劳动法的相关规定，以司法解释的形成制定关于劳动仲裁裁决和劳动争议案件判决的强制执行办法，来规范 ...
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。虽然该《意见》规定仅供全省各级法院、劳动争议仲裁委员会参照执行，但在广东省范围内对劳动争议仲裁和诉讼实际作为裁判规范发生切实的作用，并会反射影响到实际的劳动关系 》第四十八条带有强制缔约的规范，是更理性的考虑。因为《劳动合同法》第四十八条实际将用人单位解除劳动合同（包括无固定期限劳动合同）推上了一个 ...
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公力救济的诉讼相比，有程序简便，仲裁人由双方当事人选任，仲裁机构为民间团体等特点，而且大多按专业设置，如海事、贸易、劳动等，仲裁员也多为专业人士，通常 将契约形式视为证据，无证据，契约并不当然无效，只是不能要求法院强制执行。德国法则将契约形式作为生效的要件（德民125条）.英美法一般对保险、票据、有关 ...
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执行申请。 （二）强制执行申请书内容应包括申请执行的理由、事项、执行标的，以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况。同时，应向法院提交下列文件： 、裁定，由第一审人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或财产所在地人民法院执行。 （四）申请执行的期限，双方或者一方当事人是 ...
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证据清单，注明证据要证明的内容，及时向劳动争议仲裁委员会提交。第五十三条律师代理劳动争议仲裁案件的，应在劳动争议仲裁委员会规定的期限内提交证据，确有 后，义务人未依法履行裁判的，律师可以接受权利人的委托，代为申请强制执行，并积极向执行机构提供被执行人的财产线索，或配合其开展调查、执行工作。律师应当及时 ...
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证据清单，注明证据要证明的内容，及时向劳动争议仲裁委员会提交。第五十三条律师代理劳动争议仲裁案件的，应在劳动争议仲裁委员会规定的期限内提交证据，确有 后，义务人未依法履行裁判的，律师可以接受权利人的委托，代为申请强制执行，并积极向执行机构提供被执行人的财产线索，或配合其开展调查、执行工作。律师应当及时 ...
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强制执行。（2） 强制执行申请书内容应包括申请执行的理由、事项、执行标的，以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况。同时，应向法院提交下列文件：① 生效法律 文书，由被执行人住所地或财产所在地人民法院执行。（4） 申请执行的期限为两年。其期限起算从法律文书规定履行期限的最后一日起计算；法律文书规定分期 ...
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单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，由人民法院依法强制执行。用人单位收到法院的支付令应当如何应对？ ，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的 ...
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上的逻辑分析还是通过田野调查得出的实证结论，均表明法官恣意、非理性强制在调解过程中已经成为偶然中的必然。行政权是执行法律的一种权力，具有高度强调效率的 诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序，似乎只要是劳动争议而不须加以区分诉讼标的的性质都可以适用法院调解，但是通过分析《中华人民共和国劳动 ...
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