是指国务院制定的法律规范文件。目前仍然生效的重要劳动行政法规包括《劳动合同法实施条例》、《女职工劳动保护规定》、《禁止使用童工规定》、《 的，人民法院应予受理。 根据上述司法解释的规定，以下社会保险争议不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，但应告知劳动者向社会保险机构或相关行政部门申请解决： （1 ...
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的质量事故，由建筑物的所有人或者使用人承担责任。(6)对发包人提出的违反法律法规和建筑工程质量、安全标准，降低工程质量的要求，承包人不予拒绝而进行施工的 、法定节假日制度、最长加班时间等制度，都具有强烈的保护劳动者人身权益的立法目的。在审理劳动争议案件中，要通过依法裁判用人单位支付加班费、经济补偿金、 ...
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起始时间不一致的，按照实际履行的起始时间确认。第二十三条用人单位按照劳动合同约定或者经与劳动者协商一致指派劳动者到其他单位?以下称实际用人单位?工作的 用人单位应当按照约定的内容使用劳动者，遵守有关工作时间、劳动保护、社会保险和工资支付等法律、法规、规章的规定，保障劳动者的合法权益。劳动者应当遵守实际 ...
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+0）/12=218.08元。 庭审中，申请人主张按照其受伤前平均工资计算没有法律依据。 四、关于试用期的工资差额22468元问题 申请人主张要求被申请人支付试用期工资 国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；C、因履行劳动合同发生的争议；D、法律、法规规定应当依照本条例处理的其它 ...
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+0）/12=218.08元。 庭审中，申请人主张按照其受伤前平均工资计算没有法律依据。 四、关于试用期的工资差额22468元问题 申请人主张要求被申请人支付试用期工资 国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；C、因履行劳动合同发生的争议；D、法律、法规规定应当依照本条例处理的其它 ...
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设立工会组织，或工会组织形同虚设，劳资矛盾不能及时沟通化解，甚至个别地方借口保护投资环境，默许外商投资企业的一些违反劳动法和侵犯劳动者合法权益的做法。而 劳动仲裁部门解决，实行一裁终局。如当事人双方协议约定选择由劳动仲裁部门单独处理的劳动争议纠纷，或者因违反法律法规强制性、基准性规定引发的纠纷，因法律 ...
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34条的规定，残疾职工所在单位，应当为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护。 （四）接受职业技能培训的权利 职业技能培训是劳动者增强就业能力和 劳动者和其他劳动者一样，有享受社会保险和福利的权利。根据《劳动法》等相关法律、法规的规定，我国目前的社会保险主要包括：养老保险、失业保险、工伤保险、生育 ...
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劳动保护权等。[1]而国外一些学者则从广义上去界定，称为工作环境权、[2]劳动保护权。[3]概念认识上的差异，反映了学者不同的研究视角和各国立法的态度 世纪后制定的《职业病防治法》与《安全生产法》，与以往的劳动者职业安全保护法律、法规相比有以下特点：第一，首次明确了劳动者的权利主体地位和权利内容。法律 ...
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的原因是多方面的：建筑施工企业违法违规操作；农民工自我保护能力差，法律意识淡薄；相关法律法规还不完善；行政执法部门执法手段单一，执法不到位等等 比例的农民工工资保证金，设立专户、专款专用，由建设行政主管部门负责管理，劳动保障行政部门监督使用。这样安排是因为建设建设行政部门依法管理建筑企业有其直接、便利 ...
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毒物品的设备、容器或者狭窄封闭场所作业的。 （17）《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第六十二条在作业场所使用国家明令禁止使用的有毒物品或者使用不符合 办理此类案件时，往往面临所谓实质正义或目的正义与程序合法的冲突。特别是在法律法规存在漏洞或者手段欠缺时，法院如强调依法办事过甚，没有在前期做好充分的 ...
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