)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;(三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议 存在的问题及解决办法在审判中沿袭雇用与帮工思路,主要存在如下误区:1、对于有雇工的个体工商户等同于个人,本来应当是劳动合同关系认定了个人之间的 ...
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按现岗位退休条件办理退休。 三、对于因病、非因工致残,经当地劳动能力鉴定机构认定完全丧失劳动能力,缴费年限和视同缴费年限满15年,未达到病退年龄的职工, 与原单位解除劳动关系后,以个人身份继续参保的人员,缴费和视同缴费年限满十五年以上,本人申请,仍可以按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[ ...
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是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式 后还应当办理各种手续后才生效。《房屋建筑和市政基础设施工程施工招标投标管理办法》第四十七条规定,对于经过招投标程序的建设工程施工合同,其在自 ...
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改正;逾期不改的,应给予通报批评。4〉劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第2条用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的赔偿劳动者损失: 月的缓冲期、准备期,规定用人单位遇此情形,须在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系,如果用人单位怠于在法定期限内以法定形式通知劳动者,则不订立劳动合同 ...
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2001年2月至7月的工资损失,依据劳动部《违反〈 劳动法 〉有关劳动合同规定的赔偿办法》之规定,用人单位造成上述损失的,应按劳动者本人应得工资 聘用合同符合 劳动法 及劳动部的有关规定,双方之间形成的是劳动关系亦属 劳动法 调整是错误的。二审法院认定本案聘任合同,不属于 劳动法 调整的范围,应由《 ...
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你院第一种意见。即,企业职工因工伤害发生在《企业职工工伤保险试行办法》施行之前,当时有关单位已按照有关政策作出处理的,不属于《工伤保险条例 企业支付工伤职工医疗费用的决定。 此复最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复(2009年7月20日[2009]行他 ...
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小学,请问如果鉴定为五级伤残,应该赔偿多少钱?回复: 您好: 1、先立即申请工伤认定吧。 根据〈工伤保险条例〉第十七条的规定,您所在单位应当自事故伤害发生 二、河北省工伤保险实施办法 第三十三条五级至十级工伤职工按照《条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的,用人单位应当支付 ...
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”是指按照国务院《民办非企业单位登记管理暂行条例》以及民政部《民办非企业单位登记暂行办法》登记成立的社会组织。 二、第七条 中的“用人单位”包括依法成立的用人 实际接受用人单位的管理、指挥和监督,向用人单位提供有偿劳动。具备上述条件的,可以认定用人单位和劳动者已经形成劳动关系。 十四、第二十六条 中 ...
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新思路和新方案,并且从相反的视角论证了沉重的惩罚理念应当淡出日新月异的劳动关系格局的命题。 关键词:《企业职工奖惩条例》 社会中处罚的产品琳琅满目,从 《全民所有制公司职工管理规定》、《关于贯彻执行〈企业职工奖惩条例〉的实施办法》以及劳动部关于《企业职工奖惩条例》有关条款解释的复函作为企业处罚劳动者的 ...
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在执行职务过程中与执行职务具有适当关联性的合理范围内都应予以考虑。 至于如何认定与执行职务具有适当关联性,笔者认为实践中需要综合参照以下标准:(1)行为人的 责任理论,不论是公司企业的雇员还是行政事业单位的职员,也不论是具有劳动关系还是雇佣关系,都应该适用雇主责任理论。但如何适用该理论,不能像某些学者 ...
//www.110.com/ziliao/article-220148.html -
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