著作权、专利权、商标权的法律保护。 1987年11月1日实施的《中华人民共和国技术合同法》,确立了技术秘密的合同债权。 1989年3月5日 施行的《中华人民 允许他人使用其所掌握的商业秘密。这种侵犯商业秘密的行为最为常见。定有保密协议的当事人,违反约定披露、使用或者允许他人使用其掌握的商业秘密一节,为 ...
//www.110.com/ziliao/article-279216.html -
了解详情
岗位的重要人员,要依法签订保密协议。 (5)对于已转让或许可的知识产权,知识产权创造人员应指导被许可人按照要求组织实施,对实施过程中出现的技术问题,应指导 的除外。 应当注意的是,《合同法》第55条规定了一年的撤销权除斥期间。如果管理人没有证据证明知道上述行为的时间,法院一般会推定管理人在接管财产时就 ...
//www.110.com/ziliao/article-239020.html -
了解详情
应承担保守用人单位商业秘密的义务;同时《劳动法》、《劳动合同法还规定:“劳动合同的当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项,”将保守商业秘密 的人员以及知 悉文件的第三人签订保密协议,防止泄露。 5. 进行保密检查,可在用人单位的内部劳动规则中规定对即将调离或退休的知悉企业 商业秘密 ...
//www.110.com/ziliao/article-139358.html -
了解详情
著作权、专利权、商标权的法律保护。1987年11月1日实施的《中华人民共和国技术合同法》,确立了技术秘密的合同债权。1989年3月5日施行的《中华人民 或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。这种侵犯商业秘密的行为最为常见。定有保密协议的当事人,违反约定披露、使用或者允许他人使用其掌握的商业秘密一节,为 ...
//www.110.com/ziliao/article-15794.html -
了解详情
措施,即权利人未与相关人员订立保密协议,建立保密制度及采取其他合理的保密措施且未进合理之努力,也不能构成商业秘密,而只是一般工商业信息。 6、合法性。 保护的商业秘密法律关系,而?非其他的法律法规有关商业秘密的保护性规定。如:《合同法》、《劳动法》、《反不正当竞争法》等等。违反上述法律的商业秘密保护的 ...
//www.110.com/ziliao/article-522643.html -
了解详情
的合同条款。 其次,加强法律保护。充分利用好现有法律法规中有关商业秘密保护的规定,例如劳动合同法、民法、合同法、侵权行为法、反不正当竞争法和刑法等中 的登录网站的用户名和密码,都符合“保密性”要求{45}16 -22; 要求较高端保密措施的目的,在于防范黑客等技术高超者的入侵和防止数据破坏,并不意味着 ...
//www.110.com/ziliao/article-522577.html -
了解详情
限制协议约定经济补偿金包含在工资中。《劳动合同法》规定:“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除 ,一般不认可其效力;用人单位在劳动者离职时一次性给付的,一般也不认可其效力。但当事人有明确约定,且名目清晰、金额合理的,可以认定其效力。” 这里 ...
//www.110.com/ziliao/article-351944.html -
了解详情
公司职员离职后损害公司利益的行为肯定是有悖于诚信原则的。第二,《合同法》的规制。合同法第92条规定了后契约义务,即合同的权利义务终止后,当事人应当 的有关事项。第102条规定:劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同或违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-271567.html -
了解详情
是在对员工进行法律知识培训时经常面临的问题,为此笔者花了大量的时间,筛选出合同法中最为常见的问题,编纂了这样一个简单易记的材料,在此基础上进行讲解,实践 合同法第六十一条规定:不能达成补充协议的,按照合同有关条款或者交易习惯确定。交易习惯一般是指当事人之间在交易过程中所形成的一种具有长期性和惯常性并为 ...
//www.110.com/ziliao/article-207774.html -
了解详情
内容,有可能导致竞业限制无效。 相关法条: 《劳动合同法》第二十三条: 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后 ...
//www.110.com/ziliao/article-194901.html -
了解详情