深圳高x电讯有限公司，截止2012年12月31日已经届满十年。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到 由被申请人深圳高x电讯有限公司承担。根据《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，在劳动争议仲裁和诉讼过程中，劳动者胜诉的，劳动者支付的 ...
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，需要向劳动者支付一个月的代通金 根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同 不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。 《企业职工带薪年休假实施办法》第5条规定：职工新进用人单位且符合带薪年休假条件的，当年度年休假天数， ...
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不利的问题。《劳动合同法》第20条做出了特别的规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于 之一，还是同时不得低于二者？为了明确这一问题，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第15条明确了其具体含义：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的 ...
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登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 职工可按《劳动合同法》第三十八条之规定，以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同 争议焦点】 董苗为何不能被认定为工伤？ 【法律解读】根据《工伤保险条例》第十五条第一款，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内 ...
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四十七条第一款、《深圳市员工工资支付条例》第十八条之规定，判决：一、原、被告的劳动合同已于２０１０年６月２２日解除；二、被告深圳市某酒店有限公司 领域内书面劳动合同的签订率才得以普遍提高。目前，相对于《劳动合同法》实施之初，因用人单位不签订书面劳动合同而提起诉讼的案件数量已大为减少，但此类案件出现一个 ...
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的劳动合同，详细约定好相应条款。 首先，谈为何一定要签订劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 有道理，也有委屈。但是，法律已经这样规定了，不执行的话，企业就必然面临法律风险。当然，根据《劳动合同法实施条例》的规定，若劳动者在用工一个月内拒不签订 ...
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随着最近两年，我国劳动合同法、劳动争议调解仲裁法及劳动合同法实施条例相继颁布，劳动者权益保护从广度和深度上发生了质的飞跃。近日，又一部由最高人民法院 保护。 ◆重大突破：下岗待岗人员等特殊劳动者可以享有按劳动关系处理的待遇 法条检索：该司法解释第八条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员 ...
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二倍向劳动者支付赔偿金。 但两者的关系是只能选择其一，按《劳动合同法》实施条例的规定。 第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者 支付经济补偿金的情形 按照劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 即： ...
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应得工资，并可以参照相关行政规章的规定，确定用人单位向劳动者支付的赔偿金、补偿金。 第十八条 劳动合同中约定一方当事人解除劳动合同应当承担违约责任的，从其约定 主要就是针对离职竞业禁止。 目前对竞业禁止的法律规定主要完善的是《上海市劳动合同条例》的第十六条：对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动 ...
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的原则性规定；或者另行制定《劳动合同法》，在其中的劳动合同变更和解除章节中列入改制的情形；作为过渡措施，还可以由国务院颁布类似的《劳动合同条例》 如《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》（国经贸企改[2002]859号）第十六条规定：对分流进入改制为国有法人控股企业的富余人员 ...
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