使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 ...
//www.110.com/ziliao/article-715757.html -了解详情
劳动者被人民法院或有关部门判处拘役、3年以下有期徒刑缓刑及劳动教养的，均可以解除劳动合同。 5、法律、法规规定的其他情形。 (二)因为劳动者存在客观原因解除 30日通知劳动者的，自通知之日起30日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。 2、经济性裁员。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产 ...
//www.110.com/ziliao/article-706335.html -了解详情
依法为劳动者缴纳社会保险的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。5、因劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者 提前告知用人单位：1、用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；2、用人单位违章指挥，强迫冒险作业危及劳动者人身安全的。文章转自 ...
//www.110.com/ziliao/article-688224.html -了解详情
下，用人单位不支付经济补偿，BC情形下，用人单位应当支付经济补偿金。 3、合同期满后，劳动者离职了，因补偿金问题发生争议，但是双方都没有有力证据来证明是 合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-651538.html -了解详情
规定，损害劳动者权益的； 5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 7、违反法律、行政法规强制性规定的。 用人单位违法解除劳动劳动的，应当向劳动者支付二倍 ...
//www.110.com/ziliao/article-651203.html -了解详情
的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危 在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 7、违反法律、行政法规强制性规定的。 用人单位违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-651200.html -了解详情
劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。但是对于用人单位所在地并非劳动合同履行地的情况，相关法规对此有着特别的规定。以下就由小编为您详细介绍经济补偿特别 1年满6个月的，按1年计算。但法律同时对经济补偿的数额也进行了封顶。一般情况下，用人单位所在地即劳动合同履行地，经济补偿以用人单位所在直辖市、设 ...
//www.110.com/ziliao/article-544860.html -了解详情
合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。 劳动者违反提前30日以书面形式通知 的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）第六条规定的“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-537632.html -了解详情
原则。平等是指用人单位与劳动者双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，任何一方不得采取强加于人和欺诈、威胁等 内容必须由双方协商达成一致意见后才能签订。2.订立劳动合同要符合法律法规的规定。在订立劳动合同时，有些合同约定女职工不得谈恋爱、结婚、生育子女；有的 ...
//www.110.com/ziliao/article-526095.html -了解详情
工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；(三)因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作而 规定企业也应当遵照执行。 从上述内容中企业应当汲取的教训是，在贯彻执行国家劳动法律法规时，应该全面地去理解规定的精神，而不能机械地去理解。对法律没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-515495.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务