？如何约定外籍人员的劳动合同？如何对外籍人员进行劳动人事管理？ （一）外籍人员是否适用中国劳动法？ 外籍人员是否适用中国劳动法，相关法律规定并未有明确的说法。在 劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止，但按相关规定履行审批手续后可以续订。 2、就业证及居留证的延期与终止。根据《规定》 ...
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具有积极意义。但为了防止有些用人单位滥用试用期，法律对试用期的设置有严格的规定。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得 依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 ...
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是否有效、在何种条件下有效呢？一、婚姻关系中的"净身出户“条款是否具有法律效力？1. 笔者对此持肯定态度，理由如下。首先，该保证书系保证人真实意思表示 的；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满，终止固定期限劳动合同的；（6）用人单位主体被依法 ...
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条款可以看出，经济补偿金是企业按照相关规定（可通常是法律法规，及按法律法规制定的规定）解除或终止劳动合同时对劳动者的一种补偿行为，要合法行为下所 单位也不能随意调动劳动者工作岗位或提高工作强度，借口劳动者不能胜任工作而解除劳动合同。三、解除劳动合同是否都有代通知金很多劳动者由于受到媒体关于解除劳动合同 ...
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劳动合同法》的规定，终止固定期限的劳动合同，除非是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则用人单位应当按照劳动者的工作年限和 解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”判断解除劳动关系是否违法要严格依照法律规定，一般而言 ...
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影响和限制。用人单位应保护劳动者的隐私权，但用人单位必要的知情权也应受到法律的保护。法官认为，用人单位和劳动者在面临用人单位知情权和劳动者隐私权保护发生冲突 能以在其他公司持股情况属于个人隐私为由，在签订、续订劳动合同时不如实告知公司，其行为对双方劳动关系的建立和延续势必造成直接重大影响，致使某公司在 ...
//www.110.com/ziliao/article-213280.html -了解详情
影响和限制。用人单位应保护劳动者的隐私权，但用人单位必要的知情权也应受到法律的保护。法官认为，用人单位和劳动者在面临用人单位知情权和劳动者隐私权保护发生冲突 能以在其他公司持股情况属于个人隐私为由，在签订、续订劳动合同时不如实告知公司，其行为对双方劳动关系的建立和延续势必造成直接重大影响，致使某公司在 ...
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劳动关系。但就我国的现实情况而言, 在当下我国处于经济发展的转型期, 《劳动合同法》是否削弱了用工的灵活性、过多地保护了劳动者利益和增加了企业的用工成本, , 劳动者不同意续订, 依四十四条第一款规定解除的; (6) 依照第四十四条第四项、第五项解除劳动合同的; (7) 法律、行政法规规定的其他情形 ...
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劳动关系。但就我国的现实情况而言, 在当下我国处于经济发展的转型期, 《劳动合同法》是否削弱了用工的灵活性、过多地保护了劳动者利益和增加了企业的用工成本, , 劳动者不同意续订, 依四十四条第一款规定解除的; (6) 依照第四十四条第四项、第五项解除劳动合同的; (7) 法律、行政法规规定的其他情形 ...
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