,董事、高级管理人员不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与所任职的公司同类的业务。 法院认为,在双方意思表示真实的前提 在经济补偿标准方面,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法 律若干问题的解释(四)》第六条第二款规定为劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资 ...
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》以及《实施劳动法中有关劳动合同问题的解答》, 根据上述规定, 行政机关认为经理应与董事会订立劳动合同, 从而使公司董事会享有订立劳动合同的资格。但随着《劳动法 台上字第1301号判決书。 41黄程贯:《劳工升任经理人后其劳动契约之效力》, 载《劳动法裁判选辑》 (二) , 元照出版社1999年第2版 ...
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》以及《实施劳动法中有关劳动合同问题的解答》, 根据上述规定, 行政机关认为经理应与董事会订立劳动合同, 从而使公司董事会享有订立劳动合同的资格。但随着《劳动法 台上字第1301号判決书。 41黄程贯:《劳工升任经理人后其劳动契约之效力》, 载《劳动法裁判选辑》 (二) , 元照出版社1999年第2版 ...
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》以及《实施劳动法中有关劳动合同问题的解答》, 根据上述规定, 行政机关认为经理应与董事会订立劳动合同, 从而使公司董事会享有订立劳动合同的资格。但随着《劳动法 台上字第1301号判決书。 41黄程贯:《劳工升任经理人后其劳动契约之效力》, 载《劳动法裁判选辑》 (二) , 元照出版社1999年第2版 ...
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》以及《实施劳动法中有关劳动合同问题的解答》, 根据上述规定, 行政机关认为经理应与董事会订立劳动合同, 从而使公司董事会享有订立劳动合同的资格。但随着《劳动法 台上字第1301号判決书。 41黄程贯:《劳工升任经理人后其劳动契约之效力》, 载《劳动法裁判选辑》 (二) , 元照出版社1999年第2版 ...
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亏损的部分交给承包人管理经营,在这种情况下,该承包人与公司之间不存在劳动合同关系,其所聘用的工作人员,多数情况下也是自己负责招录,为了规避风险,多数 及时找到并确认追责对象,且赔偿所得能够有效获得。劳动合同法的该条规定与《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中雇员在从事雇佣活动 ...
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向读者介绍劳动关系期间确认以及解除劳动合同的补偿金。案情简介:劳动者请求确认劳动关系,追索报酬及赔偿原告伍某某与被告北京武进公司劳动争议纠纷一案,伍某某诉称,我于 六条、第四十六条、第四十七条之规定,判决如下:一、确认伍某某与北京武进现代办公设备有限责任公司自二OO九年六月一日至二O一二年二月二十二日 ...
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人员的竞业禁止义务及离任后的责任承担问题|给公司造成损失的高管应当承担赔偿责任 竞业禁止义务有两类,一类是《公司法》规定的竞业禁止,一类是《劳动 ,因公司未与相关员工签订劳动合同而导致公司承担双倍工资的赔偿,那么该负有相关职责义务的高管应当承担与其过错相当的责任。 法律规定 《公司法》第147条,董事 ...
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保险条款》第十九条:“保险事故发生后,保险人按照国家有关法律法规规定的赔偿范围、项目和标准以及交强险合同的约定,并根据国务院卫生主管部门组织制定的交通 情况的主要是关于农村户口受害人是否应以城镇标准计算的问题。因提交回来的相关证明材料多存有疑义,因此保险公司一般会对此类证据进行调查核实。一旦发现造假, ...
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是以完成一定工作任务为期限的劳动合同,虽没有订立劳动合同,但存在事实劳动关系,依据劳动合同法的规定,不管建设施工总承包公司是否尚欠工程款,都应承担 或组织,对拖欠农民工工资应承担连带清偿责任,这种责任是侵权责任。因此,包工头或不具有用工资质的组织应当赔偿所欠民工工资等损失;工程总承包企业对此应承担连带 ...
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